مديريت بحران منابع انساني در واحدهاي صنعتي و بنگاه هاي اقتصادي

موضوع مديريت بحران در حوزه هاي مختلف مطرح است. در جهان رقابتي امروزي، يكي از ابزارهاي مهم براي ايجاد تحول و بقاي واحدهاي صنعتي و رسيدن به هدف ها و رسالت هاي مورد نظر، عنصر انسان است. در اين ميان آنچه مقوله تحول را حيات مي بخشد و بقاي يك واحدهاي صنعتي را نيز تضمين مي كند، منابع انساني است. نقش انسان در بنگاه هاي اقتصادي و نوع نگاه به او، سهم به سزايي در موفقيت يا شكست واحدهاي صنعتي خواهد داشت. با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انساني پررنگ تر شده و اكنون از آن به عنوان تنها عامل كسب موفقيت و مزيت رقابتي پايدار در سازمان ياد مي شود. در مقاله حاضر كه توسط مديران منابع انساني شركت سيمان ايلام از منابع ذكر شده در انتهاي نوشتار انتخاب و تدوين شده است، ابتدا تعريف بحران سازماني مطرح گرديده، سپس با بيان انواع طبقه بندي بحران ها، تعريف مديريت بحران و ضرورت آن، بحث را به طرف مديريت منابع انساني و نقش مديريت منابع انساني سازمان ها در مواجهه با بحران اقتصاد و تاثيرات بحران هاي اقتصادي سوق مي دهد و درنهايت مديريت بحران را نتيجه گيري مي كند.