كليدواژه :
كيفيت محل , جذب كاركنان دانشگر , بخش دولتي , سياست هاي كلي , اقتصاد مقاومتي , مديريت دولتي
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: جذب كاركنان دانشگر در اين زمانه كه عصر دانش و دانايي است، از جمله مسائلي است كه بي توجهي به آن از يك سو موجبات شكست سازمان را فراهم مي آورد و از سوي ديگر سرعت رشد و توسعه كشور را با كندي مي گرداند. هدف از پژوهش حاضر، شناسايي عوامل مكاني مؤثر بر جذب كاركنان دانشگر در بخش دولتي ايران است. روش: اين پژوهش از نوع پژوهش هاي توصيفي- همبستگي مي باشد كه به روش پيمايشي انجام شده است. همچنين اين پژوهش از نظر هدف، توسعه اي- كاربردي است. جامعه آماري پژوهش، آن دسته از كاركنان وزارت علوم، تحقيقات و فناوري هستند كه داراي مدرك تحصيلي دانشگاهي مي باشند كه تعداد آن ها 417 نفر بوده و همه آن ها به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه هاي سنجش وضعيت دانشگري، عوامل مكاني مؤثر بر جذب كاركنان دانشگر و جذب كاركنان دانشگر هستند. يافته ها: يافته هاي ضمن تأييد معنادار بودن الگوي پيشنهادي پژوهش، نشان داد كه وجود زيرساخت هاي فني، امكانات رفاهي و سرگرمي ها، امنيت اجتماعي و اقتصادي، خدمات اجتماعي، برابري اجتماعي، تنوع جمعيتي، آزادي هاي فردي، كيفيت معماري و زيست محيطي شهري، هزينه زندگي، وضعيت مسكن و وضعيت بازار كار از جمله عوامل مكاني مؤثر بر جذب كاركنان دانشگر در بخش دولتي ايران هستند و از
بين اين عوامل، برابري اجتماعي بيشترين تأثير را بر جذب كاركنان دانشگر داشته است. نتيجه گيري: با توجه به اينكه عوامل مكاني مؤثر بر جذب كاركنان دانشگر در بخش دولتي ايران شامل وجود زيرساخت هاي فني، امكانات رفاهي و سرگرمي ها، امنيت اجتماعي و اقتصادي، خدمات اجتماعي، برابري اجتماعي، تنوع جمعيتي، آزادي هاي فردي، كيفيت معماري و زيست محيطي شهري، هزينه زندگي، وضعيت مسكن و وضعيت بازار كار هستند، بنابراين مسئولين و دست اندركاران اجرايى كشور بايد با تدوين و اجراي برنامه ها و سياست هاي مناسب موجبات تحقق هر يك از عوامل مكاني مؤثر بر جذب كاركنان دانشگر را فراهم آورند.
چكيده لاتين :
Background and Objective: In this age that is the age of knowledge, attracting knowledge workers among the issues is that ignoring it destroy the organization, also slowly bring growth and development of the country. The objective of resent research is to identify the effective location factors on attracting knowledge workers in the public sector of Iran.
Methods: This study is a descriptive- correlation research that has been conducted through a survey. Also, this study is in terms of the aim the development- applied research. The study population consisted of all staffs in ministry of science, research and technology that their number is 417 persons, and all of them were selected as volume of sample. The data gathering tool was the questionnaires of the assessment of condition knowledge-axial, effective location factors on attracting knowledge workers and attracting knowledge workers that the validity and reliability of the questionnaires have been approved, and descriptive and inferential statistics have been used to analyze the data Findings: The results of enter multiple regression confirmed the suggested model of research, also indicated that technical infrastructure, amenities and entertainment, social and economic security, social services, social equality, population diversity, civil liberties, quality of urban architecture and environmental, cost of living index, housing, and conditions of labour market are including effective location factors on attracting knowledge workers in the public sector of Iran, and among the factors, social equality have had the most impact on attracting knowledge workers.
Conclusion: Given that the effective location factors on attracting knowledge workers in the public sector of Iran include technical infrastructure, amenities and entertainment, social and economic security, social services, social equality, population diversity, civil liberties, quality of urban architecture and environmental, cost of living index, housing, and conditions of labour market, therefore executive officers should realiz each of effective location factors on attracting knowledge workers via the development and implementation of appropriate policies and programs
