مطالعه رابطه ميزان مهارت‌هاي ارتباطي مديران و ادراك عدالت سازماني با رضايت شغلي در بين كاركنان دانشگاه صنعتي سهند تبريز

پژوهش حاضر به منظور تعيين و مطالعه رابطه مهارت­ هاي ارتباطي مديران و ادراك عدالت سازماني با رضايت شغلي در بين كاركنان دانشگاه صنعتي سهند اجرا شده است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان دانشگاه صنعتي سهند كه شامل 235 نفركارمند مي ­باشد تشكيل مي ­دهد­. از اين ميان تعداد 147 نفر بر اساس فرمول كوكران به عنوان حجم نمونه به روش تصادفي طبقه ­اي انتخاب شده ­اند­. روش تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از جهت نوع­، توصيفي و همبستگي بوده و براي گردآوري اطلاعات از سه پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن­، پرسشنامه مهارت­ هاي ارتباطي بارتون جي. اي و پرسشنامه رضايت شغلي اسميت­، كندال و هيولين استفاده گرديد­. جهت برآورد ميزان ضريب پايايي پرسشنامه­ ها از تكنيك آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه مقدار به دست آمده برابر 0/965 بود. براي تجزيه و تحليل داده ­ها از روش ­هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و اسپيرمن استفاده شده است­. يافته­ ها نشان داد كه بين مهارت­ هاي ارتباطي مديران و ادراك عدالت سازماني بارضايت شغلي رابطه ­اي معنا­دار وجود دارد، هر چهار مولفه مهارت­ ­هاي ارتباطي با رضايت شغلي رابطه معنادار دارد. از اين مولفه ­ها مهارت شنيداري كمترين همبستگي را با رضايت شغلي دارد­. هم­ چنين هر چهار مولفه عدالت سازماني با رضايت شغلي رابطه معنادار دارد و از اين مولفه­ ها عدالت توزيعي كمترين همبستگي را با رضايت شغلي دارد­.