بررسي عوامل اجتماعي مرتبط با تعهد سازماني در بين كاركنان اداره كل فرهنگ و ارشاد اسلامي آذربايجان‌شرقي

پژوهش حاضر، به منظور بررسي عوامل اجتماعي مرتبط با تعهد سازماني در بين كاركنان اداره كل فرهنگ و ارشاد اسلامي آذربايجان‌شرقي انجام شده است. براي تحقق اهداف پژوهش 5 فرضيه مورد مطالعه قرارگرفتند. جامعه آماري اين پژوهش، كليه كاركنان اداره­ كل فرهنگ و ارشاد اسلامي آذربايجان­ شرقي مي‌باشد. با استفاده از نمونه­ گيري تصادفي طبقه­ اي نسبتي، 66 نفر از كاركنان اداره كل فرهنگ و ارشاد اسلامي آذربايجان‌شرقي انتخاب شدند. پرسشنامه­ اي كه توسط پژوهشگر تهيه و تنظيم شده بود به وسيله نمونه مورد مطالعه تكميل گرديدند. در اين تحقيق با توجه به ماهيت مساله از روش پيمايش استفاده شده است. پس از استخراج داده ­ها، براي آزمون فرضيه ­ها از آزمون‌هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي نظير آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي­ دهد كه متغيرهاي اثربخشي آموزش و توسعه، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد، ارتباط مناسب با كاركنان و مشاركت رابطه معني­ داري با تعهد سازماني دارد. ولي متغير فرصت­ هاي جايگزين شغلي رابطه معني­ داري با تعهد سازماني كاركنان ندارد.