اخلاق حرفه‌اي و رابطه آن با فرهنگ سازماني در بين كاركنان اداره كل فرهنگ و ارشاد اسلامي آذربايجان‌غربي

اخلاق حرفه‌اي و فرهنگ سازماني يكي ازمسائل اساسي همه جوامع بشري و از مهم ­ترين عوامل در موفقيت يك سازمان است. مفهوم اخلاق حرفه ­اي و رابطه آن با فرهنگ سازماني، درسازمان­ ها از جمله محورهاي­ كليدي است­ كه امروزه مورد بحث و بررسي انديشمندان در رشته­ هاي مختلف از جمله در جامعه­ شناسي سازمان­ ها قرار گرفته است، اين پژوهش با هدف تعيين رابطه ميزان پاي­بندي به اخلاق حرفه­اي با سطح فرهنگ سازماني در بين كاركنان اداره­ كل فرهنگ و ارشاد اسلامي آذربايجان ­غـربي در سال (94-1393) با استفاده از روش تحقيق پيمايشي و توصيفي – همبستگي صورت گرفت. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان فرهنگ و ارشاد اسلامي آذربايجان­ غربي (135 نفر) مي­ باشد. براي جمع ­آوري اطلاعات مورد نياز از دو پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ­اي مدل كادوزير (2002) و فرهنگ سازماني مدل استيفن رابينز (1997)­ با طيف ليكرت استفاده شد­، هر دو پرسشنامه از اعتبار و پايايي لازم برخوردار بودند و پايايي آن­ها به ترتيب 0/84و 0/89 بود. پس از جمع ­آوري اطلاعات جهت تجزيه و تحليل داده­ ها از طريق نرم­ افزار SPSS و آزمون فرضيه­ هاي تحقيق با استفاده از سه تكنيك آماري ضريب همبستگي پيرسون، آزمون t-test و تحليل واريانس انجام گرفت. نتايج حاصل از آزمون فرضيه­ ها نشان داد كه رابطه­ مثبتي بين دو متغير اخلاق حرفه ­اي و فرهنگ سازماني وجود دارد، به اين معنا كه با افزايش ميزان پاي­بندي به اخلاق حرفه­اي كاركنان در سازمان، ‌سطح فرهنگ سازماني آن­ها نيز افزايش مي‌يابد، به طور كلي مي­ توان نتيجه گرفت اخلاق حرفه‌اي كاركنان با ميانگين نمره كل 65/05 از ميانگين مورد انتظار 48، در حد بالايي بوده است، هم­چنين فرهنگ سازماني كاركنان با ميانگين نمره كل 118/18 از ميانگين مورد انتظار 111، در حد متوسط بوده است.