بررسي رابطه ي رهبري تحول‌آفرين با خلاقيت و نوآوري و كارآفريني سازماني

The Relationship between Transformational Leadership and Creativity, Innovation and Organizational Entreprenership

رهبري تحول‌آفرين به عنوان يكي از سبك‌هاي رهبري در دهه‌هاي اخير بسيار مورد توجه قرار گرفته است. نياز به رهبران تحول‌گرا براي سازمان‌هايي كه مي‌خواهند در چرخه رقابت باقي بمانند، بيش از بيش احساس مي‌شود. اين رهبران با تاثير‌گذاري بر مولفه‌هاي مختلف رفتار سازماني، فعاليت‌هاي كارآفريني و خلاقيت و نوآوري كاركنان را افزايش مي‌دهند. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي رابطه‌ي سبك رهبري ‌تحول‌آفرين با نوآوري و خلاقيت وكارآفريني سازماني در بين كاركنان دانشگاه سيستان و بلوچستان است. تحقيق حاضر به لحاظ هدف كاربردي بوده و با توجه به نحوه گردآوري داده‌ها يك تحقيق پيمايشي محسوب مي‌شود. حجم نمونه 248 نفر از كاركنان دانشگاه سيستان و بلوچستان بوده كه به روش تصادفي ساده مورد بررسي قرار گرفتند. به منظور جمع‌آوري داده‌ها از چهار پرسشنامه جداگانه‌ي رهبري تحول‌آفرين، خلاقيت و نوآوري و كارآفريني سازماني استفاده شد كه براي سنجش روايي ابزارها از آزمون تحليل عاملي تأييدي و نيز براي بررسي روايي افتراقي از روش متوسط واريانس بيان شده (AVE) استفاده شده است. داده‌هاي جمع‌آوري شده با استفاده از نرم‌افزار Lisrel مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. ﻧﺘﺎﻳﺞ نشان داد كه سبك رهبري تحول‌آفرين با خلاقيت و هم‌چنين ابعاد كارآفريني سازماني داراي رابطه‌ي معناداري مي‌باشد، اما نمي‌توان رابطه‌ي معناداري بين مولفه‌هاي فرضيه‌ي سوم، يعني رهبري تحول‌آفرين و نوآوري يافت.

Transformational leadership Style has been highly regarded in recent decades. Transformational leadership for organizations that Want to remain competitive, is more and more felt. The leaders of Organizations are promoting factors influencing organizational behavior, entrepreneurship and innovation activities. The aim of this study was to determine the relationship between transformational leadership with creativity, innovation, organizational entrepreneurship. To this end, questionairs were distributed among 248 employees of the University of Sistan and Baluchestan and the data were analyzed using SPSS Lisrel. The results showed that transformational leadership style and creativity as well as aspects of corporate entrepreneurship have a significant relationship, but there is no significant relationship between transformational leadership and innovation.