بررسي رابطه هوش سازماني و چابكي سازماني در بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي شهيد صدوقي يزد

The Relationship between Organizational Intelligence and Organizational Agility in Teaching Hospitals of Yazd Shahid Sadoughi University of Medical Sciences

مقدمه: بيمارستان مهم‌ترين نهاد در زمينه ارائه خدمات بهداشتي و درماني است كه نيازمند نيروي انساني ماهر، تجهيزات لازم و تسهيلات مناسب مي‌باشد، لذا توجه به راهكارهاي جديد و هوشمندانه و به كارگيري حداكثر استفاده از توانايي‌هاي فكري افراد و سازمان جهت افزايش چابكي بيمارستان‌ها ضروري به نظر مي‌رسد. در واقع هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه بين هوش سازماني و چابكي سازماني در بيمارستان‌هاي آموزشي شهر يزد بود. روش بررسي: پژوهش حاضر مطالعه‌اي توصيفي - تحليلي بود كه به صورت مقطعي انجام شد.370 نفر از كادر درماني و اداري با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌بندي با تخصيص متناسب وارد مطالعه گرديدند. در اين مطالعه از پرسشنامه‌هاي هوش سازماني آلبرخت و چابكي سازماني استفاده شد. روش تحليل با استفاده از معادلات ساختاري و با نرم افزار R محاسبه شد. يافته‌ها: نتايج به دست آمده حاكي از اين بود كه هوش سازماني بر چابكي سازماني با ضريب مسير0/537 تأثير مي‌گذارد. ميانگين نمره هوش سازماني بيمارستان‌هاي مورد بررسي، 0/66±2/29 و ميانگين نمره چابكي سازماني بيمارستان‌ها 0/39±29/ 2 بود. متغير سن نيز بر هر دو متغير هوش سازماني با ضريب مسير0/693 و چابكي سازماني با ضريب مسير 0/55 تأثير گذار بود. بحث و نتيجه‌گيري: يافته‌هاي مطالعه نشان داد كه مي‌توان با افزايش هوشمندي سازمان، زمينه‌هاي سازمان چابك را فراهم كرد و سازمان را با سرعت بيشتري به اهدافش رساند.

Introduction: Hospitals are the most important organizations in the field of healthcare services that require skilled personnel, necessary equipment, and suitable facilities; therefore, special attention to new and intelligent methods and also maximum use of intellectual abilities of individuals and organizations to increase hospitals agility seem to be necessary. The aim of this study was to examine the relationship between organizational intelligence and organizational agility in teaching hospitals of Yazd Shahid Sadoughi University of Medical Sciences. Methods: In this analytical cross-sectional study, a total of 370 administrative and medical staff were included using stratified-random sampling. The required data were collected using Albrecht organizational intelligence questionnaire and organizational agility questionnaire. Results: The results showed that organizational intelligence had effect on organizational agility (path coefficient=0.537). Mean scores of organizational intelligence and organizational agility of the hospitals were 2.29±0.66 and 2.29±0.37, respectively. Age had effect on both organizational intelligence (path coefficient=0.693) and organizational agility (path coefficient= 0.55). Conclusion: The findings showed that increasing the organizational intelligence of the organization provides the context for having an agile organization and the organization will reach its organizational goals faster.