بررسي نقش اخلاق حرفه اي مديران بر ارتقاي مسئوليت اجتماعي پليس راهور ناجا

Investigation the role of managers' professional ethics on 7 promoting social responsibility of the traffic police

زمينه و هدف: امروزه اخلاق حرفه اي و مسئوليت اجتماعي، مهم ترين متغير در موفقيت سازمان است كه با توجه به مسئوليت حساس روساي پليس راهور و پليس راه استان ها، آشنايي آنان با شاخصه هاي اخلاق حرفه اي، نقش مهمي در فرهنگ سازي و تقويت مباني اخلاق حرفه اي در بين كاركنان و درنهايت تحقق مسئوليت اجتماعي سازمان دارد؛ لذا هدف از پژوهش حاضر، بررسي ارتباط اخلاق حرفه اي مديران با ارتقاي مسئوليت اجتماعي پليس راهور مي باشد. روش: جامعه آماري اين پژوهش، مديران لايه 1 و 2 ستاد پليس راهور ناجا و روساي پليس راهور و راه استان ها است. روش تحقيق پژوهش، توصيفي – پيمايشي است و براي جمع آوري اطلاعات به منظور بررسي سطح رعايت اخلاق حرفه اي و ارتباط آن با مسئوليت اجتماعي پليس راهور از پرسشنامه استاندارد مسئوليت اجتماعي كارول و اخلاق حرفه اي كادوزير در قالب 45 سوال استفاده مي شود. براي تجزيه وتحليل اطلاعات از نرم افزار اس پي اس اس نسخه 21 و ليزرل نسخه 9 استفاده شده است. يافته ها: نتيجه آزمون فرضيه هاي آماري نشان داد كه ويژگي هاي عدالت مدار، وظيفه مدار و دگرخواهانه از مولفه هاي اخلاق حرفه اي باعث ارتقاي مسئوليت اجتماعي در پليس راهور و مولفه اخلاق خودخواهانه يك مانع در جهت تحقق مسئوليت اجتماعي پليس راهور محسوب مي شود. ضريب همبستگي بين اخلاق حرفه اي با مسئوليت اجتماعي، مثبت و معني دار و شدت اين همبستگي 0/76 مي باشد؛ باتوجه به معني داربودن اين ضريب هرگونه بهبود در اخلاق حرفه اي مي تواند همراه با بهبود در پيامد آن يعني مسئوليت اجتماعي باشد كه اين به آن معني است كه بين اخلاق حرفه اي و مسئوليت اجتماعي رابطه خطي مستقيم وجود دارد. پيشنهادها: با توجه به نتيجه پژوهش پيشنهاد مي شود كه روسا و مديران پليس راهور ناجا با رعايت و مبنا قراردادن استانداردها و اصول اخلاق حرفه اي در سازمان موردنظر، بسترهاي لازم را در جهت ارتقاي مسئوليت اجتماعي فراهم كنند.

Background and Purpose: Today, professional ethics and social responsibility is the most important variable in the success of the organization that due to the sensitive responsibility of traffic police chiefs and the provinces traffic police, their familiarity with the characteristics of professional ethics has important role in making culture and strengthening professional ethics among employees and finally realizing organization social responsibility. So, the aim of this study is to investigate the relationship between managers' professional ethics on promoting social responsibility of the traffic police. Method: The population for this study are managers layers 1 and 2 of traffic police headquarters and traffic police chiefs and provinces traffic police. The research method is descriptive – survey and to collect data to assess the level of compliance with professional ethics and its relationship with the social responsibility of traffic police used Carol social responsibility standard questionnaire and Kadozir professional ethics in the form of 45 questions. Findings: Statistical hypothesis test result showed that characteristics of justice, task-oriented and altruistic of component of professional ethics promote social responsibility of traffic police and selfish ethics component is an obstacle to the realization of social responsibility of traffic police. The correlation coefficient between professional ethics and social responsibility is positive and meaningful and the intensity of this correlation is 0/76. Given the significance of this coefficient, any improvement in professional ethics can be associated with improvement in its outcome means social responsibility that this means that there is a direct linear relationship between professional ethics and social responsibility. Suggestions: According to the results of this study suggest that traffic police chiefs and police administrators compliance with and basing standards and professional ethics principles in intended organization, provide the necessary conditions to promote social responsibility.