سرمايه انساني و تحقق رويكرد جامعه‌محوري پليس

Human capital and realization the approach of community-based police

زمينه و هدف: رويكرد جامعه‌محور در سازمان ها، چنانچه مبتني بر برنامه علمي نظام‌مند باشد، مي تواند ضمن كاهش هزينه ها، افزايش اثربخشي و ترغيب ذي نفعان در حمايت از اجراي برنامه ها را به‌دنبال داشته باشد. هدف اين پژوهش شناسايي رابطه ويژگي هاي كاركنان سازمان با تحقق رويكرد جامعه محوري پليس است. روش: پژوهش حاضر ازنظر هدف، كاربردي، ازنظر ماه ت تبييني- توصيفي و ازنظر نوع داده، كمي-كيفي (تركيبي) است. مشاركت‌كنندگان بخش كيفي، نخبگان حوزه اجتماعي پليس، مسئولان و اعضاي حال و گذشته شوراي امنيت كشور و اساتيد دانشگاه بود. نمونه‌گيري در اين بخش به‌صورت هدف‌مند و به‌صورت طبقه‌بندي اجرا و تعداد آن براساس اشباع نظري شانزده نفر تعيين شد. جامعه آماري بخش كمي پژوهش، شامل مديران ارشد نيروي انتظامي به تعداد 180 نفر است. حجم نمونه براساس فرمول كوكران 87 نفر محاسبه شد و نمونه گيري به‌صورت تصادفي طبقه اي محاسبه شد. اعتبار ابزار به‌وسيله آلفاي كرونباخ محاسبه و مقدار آن 81 /0 و روايي آن توسط روايي صوري تأييد شد. داده‌هاي پژوهش با استفاده از آزمون هاي آماري موسوم به همبستگي پيرسون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد كه بين مؤلفه هاي ويژگي هاي انساني شامل: ويژگي هاي اخلاقي، مهارت هاي حرفه اي، سلامت روان و دانش كاركنان با تحقق رويكرد جامعه محوري رابطه معني دار مثبت به ميزان 86% وجود دارد. در اين ميان ويژگي اخلاقي ازنظر پاسخ‌دهندگان با 88% در صدر قرار دارد. نتايج: تقويت مفاه مي مانند اخلاق، مهارت، سلامت روان و دانش كه در اين پژوهش به‌عنوان مؤلفه هاي ويژگي هاي انساني برشمرده شد، مي تواند به تحقق رويكرد جامعه‌محور كمك كند.

Purpose and background: Community-based approach in organizations based on systematic scientific program while reducing costs, will cause increase in effectiveness and encourage stakeholders to support the implementation of programs. The purpose of this study is to identify the relationship between characteristics of staff with the realization the approach of community-based police. Method: This research in terms of purpose is an applied research, and in terms of research procedure is explanatory-description, and in terms of data type is quantitative-qualitative (mixed research). The participants in qualitative phase of research are police social experts, present and past members of Country Security Council and academic members. Sampling in qualitative phase done base on purposive sampling method, and number of participants according to the theoretical saturation became equal to sixteen participants. The statistical population of quantitative research phase includes senior police managers equal to 180 persons. Sample size calculated 87 persons according to Cochran formula and sampling was conducted by using the Stratified random sampling procedure. The face validity of measurement was approved and reliability calculated by alpha equal to 0.81. Data were analyzed by using Pearson correlation coefficient test. Results: Research results show that at the 80% there is a significant positive relationship between components of human characteristics that include: moral characteristics, professional skills, mental health and staff knowledge with realization the approach of community-based police. Meanwhile from the perspective of respondents moral characteristics at 88% significance level located in the highest rating. Conclusion: Reinforce concepts such as ethics, skills, mental health and knowledge, which in this study were considered as components of human characteristics can help to realization the approach of community-based police.