بررسي رابطه برون گرايي و درون گرايي با رضايت شغلي شخصيت معلولان شاغل

The Relationship between personality extraversion-introversion with job satisfaction in disabled employees

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطة برون‌گرايي و درون‌گرايي شخصيت با رضايت شغلي معلولين شاغل بود. پژوهش توصيفي تحليلي و از نوع همبستگي بود. جامعة آماري مورد نظر شامل همة معلولين شاغل در ادارات شهرستان اليگودرز بود كه تعداد آن‌ها 100 نفر است و اطلاعات با به‌كارگيري پرسشنامه از آن‌ها جمع‌آوري شد. پرسشنامة پژوهش شامل پرسشنامة شخصيتي آيزنك و پرسشنامة رضايت شغلي بود. روايي پرسشنامه‌ها با به‌كارگيري روش اعتبار محتوا و پايايي آن‌ها با محاسبة آلفاي كرونباخ تأييد شد. پرسشنامه‌ها با نرم‌افزار SPSS تحليل شد. براي تحليل داده‌هاي توصيفي ميانگين و انحراف استاندارد محاسبه شد و براي تحليل داده‌هاي حاصل از پرسشنامه آزمون همبستگي و تحليل رگرسيون گام به گام اجرا شد. نتايج نشان داد بين برون‌گرايي و رضايت شغلي رابطة مثبت و معناداري (0/20=r) وجود دارد. همچنين، بين درون‌گرايي با رضايت شغلي رابطة مثبت و معناداري (0/25=r) وجود دارد ( 0/05≥P). براساس يافته‌هاي پژوهش مي‌توان نتيجه گرفت كه معلوليني كه شخصيت برون‌گرا دارند، رضايت شغلي بيشتري نسبت به معلوليني كه شخصيت درون‌گرا دارند، در محيط كار خود حس مي‌كنند.

the aim of this study was to assess the Relationship between personality extraversion-introversion with job satisfaction in disabled employees. This was a descriptive-analytical study of correlation type. The target population included all of the disabled employed in the offices of Aligudarz County who were 100 people, which were selected by census method, and all of them completed the questionnaire. The research tools included Eysenck personality and job satisfaction questionnaire. Validity of questionnaires was approved by content analysis and their reliability was confirmed by Cronbach's alpha. Data were analyzed by SPSS version 20. Mean and standard deviation were used to analyze descriptive data; correlation test and stepwise regression was applied for analysis of analytical data. the results indicated that a positive and meaningful relationship between personality extraversion with job satisfaction( r = 0/20) were obtained and also a positive and meaningful relationship between personality introversion with job satisfaction(r = 0/25) were obtained .(P ≤ 0.05). on the basis of the findings of the study it can be concluded that the disabled that have personality extraversion have more job satisfaction than those with introversion personality in their work environment.