رابطه‌ي ويژگي‌هاي شخصيتي با شادكامي و رضايت شغلي بين كاركنان دانشگاه ولي عصر(عج) رفسنجان

The Relationship between personality traits with job satisfaction and happiness among employees Vali-e-Asr university of Rafsanjan

شادي كاركنان با بهره‎وري، افزايش ايمني كار، رضايت شغلي و خانوادگي ارتباط دارد كه مي‌تواند ناشي از عوامل محيطي و شخصيتي باشد، بنابراين، هدف پژوهش بررسي رابطة ويژگي‌هاي شخصيتي با شادكامي و رضايت شغلي بين كاركنان دانشگاه ولي عصر (عج) رفسنجان بود. اين تحقيق از نوع كاربردي بوده و به روش توصيفي - همبستگي اجرا شده است. براي اجراي اين پژوهش، براساس جدول مورگان، 150 نفر از كاركنان رسمي و قراردادي دانشگاه ولي عصر رفسنجان به روش تصادفي ساده انتخاب شدند و با به‌ كارگيري پرسشنامه‌هاي پنج‌ عاملي شخصيت، شادكامي آكسفورد و رضايت شغلي دانت داده‌ها جمع‌آوري شد. نتايج تحليل همبستگي نشان داد رابطة بين برون‌گرايي و رضايت شغلي و همچنين، رابطة ثبات هيجاني، برون‌گرايي و سازگاري با شادكامي معنا‌دار است. همچنين، نتايج تحليل رگرسيون نشان داد ويژگي‌هاي شخصيتي 7 درصد از واريانس رضايت شغلي و 18 درصد از واريانس شادكامي را پيش‌بيني مي‌كند. تحليل رگرسيون گام‌به‌گام نيز نشان داد براي پيش‌بيني رضايت شغلي، ويژگي شخصيتي برون‌گرايي، و براي پيش‌بيني شادكامي ويژگي‌هاي برون‌گرايي، سازگاري و ثبات هيجاني به‌ ­ترتيب، مهم‌ترين پيش‌بيني‌كننده‌ها هستند.

Employee's happiness is related to engagement, growth of task security, job and family consent that can be resulted from characteristic and environmental factors. The purpose of this research was to study the relationship between personality characteristics with happiness and job satisfaction among employees of Vali-e-Asr university of Rafsanjan. Therefore 150 employees were selected randomly, and were studied by using the questionnaires of five factors inventory(Costa etal,1995), Oxford happiness( Argyle,1989) and Dant(1996) job satisfaction results showed there were significant relationship between extroversion and job satisfaction as well as the relationship between emotional stability, extroversion and compatibility. The results of Regression analysis showed that personality characteristics predict 7% job satisfaction variance and 18% happiness variance Stepwise Regression analyses also revealed that predictor of job satisfaction is extroversion personality characteristic and characteristics of extroversion, compatibility and emotional stability in order are the most important predictors of happiness.