بررسي تأثير عوامل سازماني (ساختار، فرهنگ و فناوري) بر عملكرد كاركنان راهور استان آذربايجان غربي

Investigating the Effect of Organizational Factors (Structure, Culture, and Technology) on the Performance of the traffic police Staff of West Azarbaijan Province

زمينه و هدف: امروزه در كنار سرمايه‌هاي انساني، مالي و اقتصادي، عوامل ديگري در سازمان‌ها و جوامع، با عنوان «عوامل سازماني» مطرح ‌شده است كه مي‌تواند بر روي عملكرد سازمان تأثيرگذار باشد؛ از طرفي، پيشرفت فرهنگ و فناوري باعث انتظار در بهبود عملكرد كاركنان شده است. روش: پژوهش حاضر برحسب هدف، از نوع كاربردي و از نظر روش، توصيفي – پيمايشي با رويكرد همبستگي مي‌باشد. جامعۀ آماري در اين پژوهش، كليۀ كاركنان پليس راهور استان مذكور را شامل مي‌شود كه از اين جامعه، تعداد 84 نفر به‌صورت تصادفي براي نمونۀ آماري انتخاب‌ شده‌اند. در اين پژوهش از ابزار سنجش پرسشنامۀ استاندارد استفاده ‌شده است؛ از آلفاي كرونباخ نيز براي سنجش پايايي پرسشنامه استفاده‌ شده است. تحليل داده‌ها با استفاده از آزمون رگرسيون تحليل شد. يافته‌ها: ميزان تأثيرگذاري ساختار سازماني بر عملكرد كاركنان راهور استان آذربايجان غربي برابـر با 0/707 است و همچنين ميزان تأثيرگذاري فرهنگ‌سازماني بر عملكرد كاركنان راهور استان آذربايجان غربي برابـر با 0/511 است و درنهايت ميزان تأثيرگذاري فناوري سازماني بر عملكرد كاركنان راهور استان آذربايجان غربي برابـر با 0/403 است. نتيجه‌گيري: يافته‌هاي اين پژوهش نشان مي‌دهد كه عوامل سازماني و متغيرهاي موردبررسي در بهبود عملكرد كاركنان راهور، تأثير بسزايي داشته است.

The field and purpose: Today, besides human, financial, and economic capital, other factors in organizations and societies are described as "organizational factors" that can affect the performance of the organization, on the other hand, the advancement of culture and technology has led to improvements in employee performance. Method: The present research in terms of aim is practical and in terms of method is descriptive-survey with correlation approach. The statistical population of this research included all the police staff of mentioned province, which consists of 84 members selected randomly. In this research, the standard questionnaire was used. Cronbach's alpha was used to measure reliability. Data analysis was performed using regression test. Findings: The extent of organizational structure impact on the performance of the traffic police personnel of West Azarbaijan is equal to 0.707 and also, The extent of organizational culture impact on the performance of the traffic police personnel of west Azarbaijan is equal to 0.511 and Finally, The extent of organizational technology impact on the performance of the traffic police personnel of west Azarbaijan is equal to 0/403. Conclusion: The findings of this research show that the organizational factors and the variables studied have been effective in improving the performance of the personnel of the traffic police.