رابطه رهبري معنوي با خودكارآمدي مديران و كاركنان مدارس متوسطه شهر ري

The Relationship between Spiritual Leadership and Self-efficacy of High School Managers and Staffs in Shahre Rey

هدف از اين تحقيق بررسي رابطه رهبري معنوي با خودكارآمدي مديران و كاركنان و با روش تحقيق توصيفي‌ـ همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل مديران و كاركنان مدارس متوسطه شهر ري است. نمونه مورد مطالعه در اين پژوهش به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند؛ به اين صورت كه 248 نفر (151نفر زن و 97 نفر مرد) دو پرسش‌ نامه رهبري معنوي فراي (2003) و خودكارآمدي شرر (1982) را تكميل كردند. براي تحليل داده‌ ها از روش همبستگي پيرسون و آزمون t در گروه‌ هاي مستقل استفاده شد. يافته‌ ها نشان داد كه رهبري معنوي با خودكارآمدي مديران و كاركنان رابطه‌ اي معنادار و مثبت دارد، همچنين ميان چشم‌ انداز عشق به نوع‌ دوستي، ايمان در كار، عضويت سازماني، تعهد سازماني، معناداري در كار و بهره‌ وري و بهبود مستمر با خودكارآمدي رابطه مستقيم و معنا‌داري وجود داشت. يافته‌ ها بيانگر اين بود كه ميانگين نمرات رهبري معنوي و خودكارآمدي در مديران و كاركنان زن به طور معناداري بيش از مديران و كاركنان مرد است. مي‌ توان بيان كرد كه رهبران معنوي با ايجاد جو حمايتي درصدد افزايش بهره‌ وري و اثربخشي سازمان و كاركنان گام بر مي‌ دارند و زمينه پرورش خودكارآمدي را در ايشان فراهم مي‌ كنند.

The aim of this study was to investigate the relationship between the spiritual leadership with the self-efficacy of Shahre Ray’s high school managers and staffs. The research method was descriptive-correlation. The statistical population consisted of high school managers and staffs in Shahre Rey. The sample in this study was randomly selected based on the sampling table Bola (1970) of 248 persons (151 female and 97 males). For data collection, two questionnaires were used: 1) spiritual leadership of Fry (2003) and 2) self-efficacy of Scherrer (1982). The Pearson correlation coefficient and T-test were used to analyze the data. Results showed that moral leadership had a significant positive relationship with the self efficacy of managers and employees. Also, the over look of love of altruism, faith in work, organizational membership, organizational commitment, significant improvement in work productivity showed a significant relationship with the efficacy. In addition, the findings showed that the mean scores of spiritual leadership and efficacy in women managers and employees was significantly higher than male managers and employees. It can be said that spiritual leaders by creating a supportive atmosphere seeks to increase the productivity and effectiveness of the organization and staff go for their self-education.