نقش ميانجي گري توانمندسازي روانشناختي در رابطه ويژگي هاي شخصيتي و عملكرد شغلي كاركنان شركت گاز استان كرمانشاه

Modeling of personality traits on job performance mediating role of psychological empowerment

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي نقش ميانجي گري توانمند سازي روانشناختي در رابطه وبژگي هاي شخصيتي و عملكرد شغلي كاركنان شركت گاز استان كرمانشاه بود. روش: نمونه به حجم 350 نفر به روش نمونه گيري تمام شماري انتخاب شدند. داده ها از طربق مقياس پنج عامل بزرگ شخصيت نشو، پرسشنامه عملكرد شغلي و پرسشنامه توانمندسازي روانشناختي جمع آوري گرد بد. از روشهاي آماري توصيفي، روش تحليل رگرسيون و همبستگي تحليل مسير استفاده گرد بد. يافته ها: نتابج نشان داد كه وبژگي هاي شخصيتي همگي با هم مي توانند در حدود 15 درصد تغييرات مربوط به عملكرد شغلي را پيش بيني كنند. با توجه به نتابج مي توان گفت كه از وبژگي هاي شخصيتي، فقط وبژگي شخصيتي وظيفه شناسي توان پيش بيني عملكرد شغلي را دارد. براساس بافته هاي ضراب غير مستقيم توافق پذبر بودن و وظيفه شناسي در كاركنان زماني به عملكرد شغلي بالا منجر مي شود كه توانمندسازي روانشناختي كاركنان بالا باشد. نتيجه گيري: كاركناني كه خودشان را توانمند ميبينند، تضاد و ابهام در نقش كمتري را گزارش مي كنند و هم چنين كنترل بيشتري بر محيط خود دارند. توصيه مي شود كه به توانمندسازي روانشناختي كاركنان جهت ارتقاء عملكرد شغلي توجه بيشتري كنند