ارتباط اخلاق حرفه اي و انضباط سازماني با سلامت اداري كاركنان (مورد مطالعه: دانشگاه هاي پيام نوراستان البرز)

(Relationship Professional Ethics and Organizational Discipline with Staff Administrative Health (Case Study: Alborz Payame Noor University

هدف: تحقيق حاضر بررسي رابطه بين انضباط اداري و اخلاق حرفه اي با سلامت سازماني كاركنان دانشگاه هاي پيام نور استان البرز بوده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده ها از نوع همبستگي بود. روش: جامعه آماري مورد مطالعه در اين پژوهش شامل كليه كاركنان تمام وقت دانشگاه پيام نور استان البرز مي باشدكه تعداد اين كاركنان260 نفر بود.حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 152 نفر انتخاب و با توجه به افت احتمالي نمونه ها، 230 پرسشنامه توزيع گرديد كه در نهايت 203 پرسشنامه به محقق عودت داده شدو از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شد. يافته ها: نتايج حاصل از اجراي آزمون t در سطح اطمينان 95% نشان داد،وضعيتمتغير انضباط اداري ومتغير سلامت سازماني در سطح بالاتر از متوسط قرار دارد. در ضمن نتايج حاصل از اجراي آزمون همبستگي پيرسون در سطح اطمينان 99% نشان داد بين متغيرهاي انضباط اداري و سلامت سازماني و اخلاق حرفه اي و سلامت سازماني كاركنان نمونه مورد پژوهش رابطه مثبت و معني داري وجود داشت. نتيجه گيري: نتايج حاصل از رگرسيون نشان داد، ضريب بتا مربوط به متغيرهاي انضباط اداري و اخلاق حرفه اي مثبت بوده.كه در اين ميان ميزان بتاي محاسبه شده براي انضباط اداري برابر با ۰/۴۱۰ و اخلاق حرفه اي برابر با ۰/۱۸۹ مي باشد. در نهايت معادله رگرسيوني كلي محاسبه شده در اين پژوهش به شرح زير مي باشد: (اخلاق حرفه اي * 0/137) + (انضباط اداري * 0/410) + 16/428 = سلامت سازماني

The main aim of this research is study of relationships between administrative discipline and professional ethics with organizational health in Alborz Payame Noor university staff. This study is an applied research according to the goals and objectives of the research and the method used in the carrent research is correlational. The current research statistical population includes all of the employees in Alborz Payame Noor university for measuring the sample size in the carrent research the Cochran's formula was used and regarding the fact that the population size was 260 individuals. Consequently، 152 employees were selected but dueto possible sample loss 230 questionnaires were distributed among the population. Finnally 203 questionnaires were returned to the researcher. Also for sampling in this research the simple random sampling was used.