رابطه تاب آوري سازماني با رقابت پذيري و مزيت رقابتي پايدار؛ مورد مطالعه : شركت سيمان بجنورد

(The relationship between the organizational resilience and the competitiveness and sustainable competitive (The case study: Cement Company of Bojnord

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه ي بين تاب آوري سازماني با رقابت پذيري و مزيت رقابتي پايدار در شركت سيمان بجنورد، انجام شد. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان مشغول به خدمت در شركت سيمان بجنورد 600 نفر بود كه با فرمول نمونه گيري كوكران و به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي 234 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد تاب آوري سازماني برگرفته از مدل مك مانوس (2008)، پرسشنامه ي محقق ساخته ي بررسي نيروهاي پنج گانه رقابت پورتر در سازمان و پرسشنامه مزيت رقابتي پايدار هيل و جونز (2010)، كه به ترتيب داراي 54، 20 و 16 گويه مي باشند استفاده شد. بعد از تاييد روايي پرسشنامه ها، اعتبار هر يك از پرسشنامه ها به ترتيب، ۰/۸۷، ۰/۷۶، ۰/۸۴ گزارش شد. جهت تحليل داده ها از تحليل عاملي و مدل معادلات ساختاري به وسيله نرم افزار آماري Spss 21 و 8.5 Lisrel، استفاده گرديد. نتايج حاكي از اين بود كه بين متغير مستقل تاب آوري سازماني با رقابت پذيري و مزيت رقابتي پايدار و بين دو متغير وابسته ي رقابت پذيري و مزيت رقابتي پايدار با اطمينان 95% رابطه وجود دارد. همچنين نتايج مويد اين بود كه بار كلي تاب آوري سازماني با رقابت پذيري و مزيت رقابتي ۰/۹۴ محاسبه شده است كه مقدار قابل توجهي است. مقدار آماره آزمون (t-value) نيز ۱۰/۴۷ به دست آمده است كه نشان مي دهد اين رابطه معنادار است؛ بنابراين بين تاب آوري سازماني با رقابت پذيري و مزيت رقابتي ارتباط معناداري وجود دارد.

The present study aims to investigate the relationship between the organizational resilience and the competitiveness and sustainable competitive advantage in the Bojnord Cement Company. In terms of method، it is a correlation analysis. For data collection three questionnaires were used: "Organizational Resilience Standard Questionnaire derived from McManus’ Model(2008)، a researcher-made questionnaire for investigation of Porter's Five Forces of Competition، and Sustainable Competitive Advantage Questionnaire Hill and Jones(2010)، which contain 54، 20 and 16 questions، respectively. According to thecollected data، the number of employees serving in Bojnord Cement Company is 600 people. Based on the Cochran formula the number of samples taken into account was 234. Therefore، to summarize data after data collection by statistical software Spss 21 and Lisrel 8.5، first of all the normality of the data was evaluated and the selected scale was confirmed. Results indicated that there is a relationship between the independent variable of organizational resilience and the competitiveness and sustainable competitive advantage; and between two dependent variables of competitiveness and sustainable competitive advantage، with a 0.095 percent certainty. These results confirm the overall resilience as well as the organizational competitiveness and competitive advantage is that a significant amount is calculated 0/9 ، That is a significant amount. The test statistic (t-value) is also obtained 10/47 that Suggesting the relationship is so significant relationship between resiliency and organizational competitiveness and competitive advantage there.