نقش ميانجي تصميم گيري اثربخش در تاثير توانمندسازهاي فردي و سازماني بر ارتقاي بهره وري سازماني

The mediatory role of effective decision making in organizational and individual enablers influence on promotion of organization productivity

تصميم گيري اثربخش نقشي بسيار تعيين كننده در ارتقاي بهره وري سازماني دارد. دست يابي به اين هدف به وجود پيش نيازها و توانمندسازهايي مساعد نياز دارد. از اين رو در اين مقاله نقش عوامل تسهيل گر فردي و سازماني اثربخشي تصميم گيري فرماندهان نظامي -كه در نهايت مي تواند به ارتقاي بهره وري سازماني كمك كند- شناسايي و رتبه بندي مي شود. پژوهش، از نگاه هدف، كاربردي، از نگاه نوع داده ها كمي و از نظر چگونگي گردآوري داده ها توصيفي - پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش را مديران و فرماندهان سطوح مياني و عالي ستاد فرماندهي نهاجا تشكيل مي دهد. براي نمونه گيري نيز از روش طبقه اي نسبي استفاده شده است. براي اعتبارسنجي شاخص ها و مولفه هاي هر يك از متغيرها از تحليل عاملي تاييدي و براي بررسي روابط بين متغيرها از الگوسازي معادلات ساختاري استفاده شده است. بر اين اساس، نقش ميانجي اثربخشي تصميم گيري فرماندهان نظامي در تاثير توانمندسازهاي فردي و سازماني بر بهره وري يگان هاي تابع نهاجا معنادار و مهم بوده است. ارتقاي شايستگي هاي فردي فرماندهان نظامي و بهبود وضعيت موجود عوامل سازماني شايسته سالاري، منابع و تجهيزات، ساختار و فرايندها و راهبردها و برنامه هاي يگان هاي تابع نهاجا مي تواند زمينه ارتقاي اثربخشي تصميم گيري فرماندهان را فراهم سازد و در اين صورت ارتقاي بهره وري سازماني امكان پذير خواهد بود. بر اين مبنا پيشنهادهايي نيز براي مديران و پژوهشگران مطرح شده است.

Effective decision making has a very determinative role in promotion of organization productivity. Achieving this target requires suitable prerequisites and enablers. Therefore in this article, the role of effective organizational and individual facilitators in military commanders decision making are recognized and ranked which finally will result in promotion of organization productivity. Present research is applicatory and the data is quantitative and data collection is metric- descriptive. Statistic population of this research is consisted of high and middle commanders and managers of police commanding staff. Method of comparative classification is used for sampling. For validity checking of indexes and factors of each of variants, confirmatory factor analysis and for the relation among variants, structural equation modeling were used. Therefore the mediatory role of effective decision making in organizational and individual enablers influence on promotion productivity of subsidiaries affiliated to Iran police have been meaningful and significant. Promotion of individual competencies of military commanders and betterment of status quo of competent organization factors ,resources ,equipment ,structures ,process ,strategies and planning of subsidiaries affiliated to Iran police can pay the way for improving effectiveness of commanders decision and as such the promotion of productivity would be possible. Suggestions are offered to managers and researchers accordingly.