ساخت و اعتباريابي پرسش نامه اندازه گيري سرمايه انساني پليس

Construction and validity checking of questionnaires measuring police human capital

هدف از اين پژوهش ساخت و اعتباريابي پرسش نامه اندازه گيري سرمايه انساني پليس است. به اين منظور با استفاده از نمونه گيري تصادفي طبقه اي 670 نفر از فرماندهان و مديران پليس در سراسر كشور انتخاب شدند و به پرسش نامه سرمايه انساني پليس پاسخ دادند. داده هاي حاصل با استفاده از نرم افزار اس.پي.اس.اس. و ليزرل تحليل شد. نتايج همساني دروني با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ نشان داد كه پايايي همه عوامل، به جز تخصص يا آموزش (مهارت و شايستگي) كه برابر با 0/62 است، مطلوب و رضايت بخش است. پايايي ساير عوامل بين 0/70 تا 0/89 به دست آمد. تعداد عوامل سرمايه انساني پليس با استفاده از تحليل عاملي تاييدي مشخص شد. نتايج نشان دادT -همان گونه كه پيش بيني شده بود- ابزار اندازه گيري سرمايه انساني پليس متشكل از عوامل 1- آموزشي (مهارت و شايستگي)، 2- اخلاقي- اعتقادي، 3- حفاظتي، 4- جسماني، 5- انتظامي، 6- بهداشتي و 7- سازماني است. لازم به توجه است كه عامل بهداشتي از دو خرده مقياس الف) ميزان شيوع بيماري هاي جسمي و ب) ميزان شيوع بيماري هاي رواني و عامل سازماني نيز از چهار خرده مقياس الف) جابه جايي، ب)بهره وري ج) نگرش نيروي كار و د) نيم رخ نيروي كار تشكيل شده بود. نتايج تحليل عاملي تائيدي نشان داد كه همه عوامل از بار عاملي قابل ملاحظه اي براي اندازه گيري سرمايه انساني برخوردار است. نتايج شاخص هاي برازش نيز نشان دهنده برازش نسبتاً مناسب مدل الگو با داده هاست. در پايان با توجه به عينيت، سهولت اجرا، سهولت نمره گذاري، سهولت تعبير و تفسير، زمان مناسب براي پاسخ گويي، قابليت اجرايي بودن به صورت فردي و گروهي، عملي بودن، اعتبار و پايايي مناسب نتيجه گرفته مي شود كه پرسش نامه اندازه گيري سرمايه انساني پليس ابزار مناسبي براي بررسي سرمايه انساني پليس مي باشد.

The purpose of present research is construction and validity checking of questionnaires measuring police human capital. Therefore using classified random sampling، 670 commanders and police managers from all over the country were selected and answered the questionnaire. The data was analyzed using LI SREL and SPSS software. Internal homogeneity results using alpha chronbach coefficient showed that the reliability of all factors except allocation or training (skill and adequacy) were confirmed which were equal to 0.62 which was good and satisfactory. Reliability of other factors fluctuated between 0.70 to 0.89.the number of factors of police human capital determined using confirmatory factorial analysis. The results indicated as predicated that the tools for measuring police human capital are consisted of: 1-training (skill and adequacy) 2-ethic and belief 3-protection 4-phisical 5-displinary 6-health 7 -organization.it is worth mentioning that health factor is consisted of two sub factors of the extent of physical disease prevalence and psychological disease prevalence and organization factor is consisted of four sub factors of displacement ،productivity ،work force attitude and work force profile. The results of confirmatory factorial analysis indicated that all factors have satisfactory factorial load for measuring human capital. The results of fitness index also showed that the fitness is relatively suitable to model and the data. Finally، regarding objectivity، easy implementation، easy ranking، easy interpretation، time suitability for responding، implementation capability for individual and group، practical and suitable validity and reliability have yielded the results that the questionnaires measuring police human capital are suitable tools for studying police human capital.