فراتحليل عوامل مؤثر بر اخلاق سازماني

Meta-analysis of Factors Affecting Organizational Ethic

پيچيده‌ تر شدن روزافزون سازمان‌ها و افزايش ميزان كار‌هاي غيراخلاقي، غيرقانوني و غيرمسئولانه در محيط‌‌هاي كاري، توجه مديران و محققان را به بحث اخلاق سازماني و مديريت آن معطوف كرده است. اين توجه به موضوع اخلاق سازماني باعث شد كه در سال‌‌هاي اخير تحقيقات زيادي درباره عوامل مؤثر بر اخلاق در محيط‌‌هاي كاري انجام شود. تحقيق حاضر درصدد بررسي مهم‌ترين عوامل تأثيرگذار بر اخلاق سازماني در تحقيقات انجام‌شده در ايران با استفاده از روش فراتحليل ‌است. جامعه آماري تحقيق همه مقالات معتبر علمي است كه در سال‌‌هاي 1380 تا 1393 با موضوع اخلاق سازماني منتشر شده است. در نهايت 36 تحقيق انتخاب و با نرم‌افزار CMA2 مورد تحليل قرار گرفت. ‌نتايج تحقيق نشان داد كه در مجموع رابطه 44 متغير با اخلاق سازماني در تحقيقات مختلف بررسي شده است. از بين اين متغيرها، سه متغير تعهد سازماني، فرهنگ سازماني و رضايت شغلي بيشترين تأثير را بر اخلاق سازماني داشته‌اند. نتايج فراتحليل نشان داد كه اندازه اثر بين تعهد سازماني و اخلاق سازماني با 0/55 در حد بالا ‌و اندازه اثر تركيبي فرهنگ سازماني و اخلاق سازماني با 0/49 در حد متوسط قرار دارد. رابطه رضايت شغلي و اخلاق سازماني، در تحقيقات مرور شده معادل 0/38 و در حد متوسط است.

The Increasing complication of organizations and rising degree of unethical, illegal and irresponsible acts in workplaces have drawn the attention of managers and researchers to the issue of organizational ethic and its management. Attention to the issue of organizational ethic in recent years has caused many studies about the factors affecting ethic in the workplace. The present research is an attempt to study the most important factors affecting organizational ethic as they have already been found in studies conducted in Iran. Meta-analysis has been employed. The statistical population of the present research is all the research papers published between 2001 and 2014 focusing on organizational ethic in Iran. Finally 36 research papers were selected and analyzed using CMA2. The results indicated that overall 44 variables related to organization ethic have been studied. Out of these variables, three variables, i.e. organizational commitment, organizational culture and job satisfaction have had the highest degree of impact on organization ethic. The results of meta-analysis showed that the effect size of relationship between organizational commitment and organizational ethic was approximately 0.55 percent, which is high. Also combined effect size of relationship between organizational culture and organizational ethic was about 0.49 percent which is moderate. The results showed that the relationship between job satisfaction and organizational ethic was 0.38 percent, which is moderate.