بررسي تأثير رهبري اصيل بر كسب مزيت رقابتي با تبيين نقش ميانجي توانمندسازي روانشناختي كاركنان

An Examination of the Impact of Authentic Leadership on Achieving Competitive Advantage by Clarifying Mediating Role of Employees' Psychological Empowerment

هدف اين پژوهش، مطالعه و بررسي تأثير رهبري اصيل بر كسب مزيت رقابتي با نقش ميانجي توانمندسازي روانشناختي كاركنان در شركتهاي بيمه در استان ايلام است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع كاربردي و از نظر گردآوري داده‌ها در زمرۀ تحقيقات توصيفي- پيمايشي است. جامعۀ آماري شامل مديران و كاركنان شركتهاي بيمه در استان ايلام كه تعداد آنها 584 نفر هستند، است. ابزار گردآوري اطلاعات علاوه بر مطالعات كتابخانه‌اي، پرسشنامه است كه روايي آن توسط خبرگان مورد تأييد قرار گرفته است. به منظور بررسي مدل تحقيق از رويكرد مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار پي ال اس استفاده شده است. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه رهبري اصيل بر مزيت رقابتي تأثير مثبت معني‌داري دارد. همچنين رهبري اصيل از طريق توانمندسازي روانشناختي كاركنان نيز تأثير مثبت معني‌داري بر مزيت رقابتي در شركتهاي بيمه در استان ايلام دارد.

The aim of this study is to examine the effect of authentic leadership on achieving competitive advantage through employees' psychological empowerment in insurance companies in Ilam province. We surveyed 584 employees working in insurance companies in Ilam province. The consistency of the questionnaire is approved by experts. We use structural equations modeling and PLS software to study the research question. Findings indicate that authentic leadership has a significant effect on competitive advantage. Furthermore, the study shows that authentic leadership has a significant effect through employees' psychological empowerment on competitive advantage in insurance companies