تاثير شخصيت حرفه اي گرا، ضد اجتماعي و بيش اعتمادي حسابرسان بر قضاوت آن ها در حل تعارض ميان حسابرس و مديريت

The effect of professionalism, antisocial and overconfidence on their judgments to resolve the conflict between the auditor and management

هدف اصلي از اين مقاله بررسي تاثير ويژگي هاي اجتماعي حسابرسان بر قضاوت آن ها براي حل تعارض بين مديريت و حسابرس مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسي در شهرهاي تهران، يزد و اصفهان مي باشند كه با استفاده از جدول مورگان، تعداد نمونه 225 نفر تعيين گرديد. در اين پژوهش تاييد روابط بين متغير ها و عوامل از طريق تحليل عاملي تاييدي و تكنيك مدل سازي PLS استفاده شده است. همچنين با استفاده از آزمون سبل فرض نقش ميانجي متغير قضاوت حرفه اي مورد بررسي قرار گرفته است. نتايج نشان داد كه حرفه اي گرايي حسابرسان بر قضاوت حرفه اي تاثير گذار است، اما قضاوت حرفه اي نقش تعديل كننده در تاثير گذاري حرفه اي گرايي بر تعارض بين حسابرس و مديريت ايفا نمي كند. همچنين نتايج نشان داد كه اعتماد بيش از حد حسابداران رسمي و نيز شخصيت ماكياوليسم آن ها بر قضاوت حرفه اي تاثير گذار است و قضاوت حرفه اي نقش تعديل كننده در تاثير گذاري اعتماد بيش از حد و شخصيت ماكياوليسم بر تعارض بين حسابرس و مديريت ايفا مي كند.

The main purpose of this paper is to evaluate the impact of professional-oriented، Machiavellianism، and overconfidence personality of auditors on their judgment to resolve the conflict between the auditor and management. The statistical population of this research was 550 professional auditors and accountants who were employed in the audit profession according to the website of the audit organization. Then، 225 samples were determined using Morgan table. In this research، confirmatory factor analysis and PLS modeling techniques is used to verify the relationship between variables and factors. Also، the mediating role of the professional judgment variable has been studied using the Sobel test. The results showed that the professionalism of auditors is effective on the professional judgment. Results also showed that the professional judgment is effective on the conflict between the auditor and management. But، professionalism does not have an impact on it and professional judgment has a moderator role in the effectiveness of professionalism on the conflict between the auditor and management. The results showed that the overconfidence of auditors and also، their Machiavellianism personality are effective on the professional judgment. Results also showed that professional judgment is effective on the conflict between the auditor and management and also، the overconfidence has a significant impact on it and professional judgment has a moderator role in the effectiveness of overconfidence and Machiavellianism personality on the conflict between the auditor and management.