بررسي نقش تعديل كنندگي هويت اجتماعي در روابط بين درك مسئوليت اجتماعي واحد هاي تجاري و نگرش شغلي حسابداران

Study of the adjusting role of social identity in the relationships between perceiving commercial social responsibility

هدف از پژوهش حاضر، بررسي نقش تعديل كنندگي هويت اجتماعي در روابط بين درك مسئوليت اجتماعي و نگرش شغلي مي باشد كه مدل تحقيق از متغيرهاي چون هويت اجتماعي، درك مسئوليت اجتماعي، نگرش شغلي (رضايت شغلي و تعهد سازماني) شكل گرفته است. تمامي حسابداران با تحصيلات و با تجربه مرتبط با حسابداري در تمام ادارات، واحدها و بخشهاي مختلف مشمول قانون مديريت خدمات كشوري جامعه آماري پژوهش بوده كه از بين آنها، تعداد 196 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب شده است. از نظر هدف، روش تحقيق كاربردي و برحسب روش تحقيق؛ توصيفي- همبستگي بوده كه با استفاده از ابزار پرسشنامه داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. براي بررسي متغيرها با توجه به حد وسط مقياس اندازه گيري از آزمون t يك نمونه و براي بررسي تفاوت بين سه گروه يا بيشتر براي متغير ها از آناليز واريانس يك طرفه (ANOVA) و همچنين براي مقايسه زوجي بين ميانگين گروه ها آزمون زوجي شفه و از رگرسيون سلسله مراتبي چند گانه براي بررسي فرض نقش تعديلگري متغير هويت اجتماعي استفاده شده و داده ها با استفاده از نرم افزار spss18 تجزيه و تحليل گرديد؛ نتايج پژوهش نشان مي دهد كه درك مسئوليت اجتماعي واحدهاي تجاري بر روي رضايت شغلي تاثير معناداري دارد. همچنين رابطه بين درك مسئوليت اجتماعي واحدهاي تجاري و تعهد سازماني نيز به تاييد رسيده است.

The purpose of the present research is to study the adjusting role of social identity in the relationships between perceiving social responsibility and job attitude. The research model includes such variables as social identity, perceiving social responsibility, and job attitude (job satisfaction and organizational commitment). The statistical community of the research is consisted of all the educated and experienced accountants in all organizations and offices under the nation’s service management law, out of which 196 people were chosen randomly. The method of the research is practical in terms of objective, and descriptive-correlative in terms of methodology. The required data have been collected through questionnaire. For the study of variables the t test has been utilized, considering the average of measurement scale; for the study of the differences among three or more groups of variables the one-way variance analysis (ANOVA) has been utilized; for the pairwise comparison among groups the Scheffe test was used; and for the study of the assumption of the adjusting role of social identity variable, the hierarchical regression was used, and the data were analyzed by means of spss 18 software. The research result shows that perceiving commercial social responsibility meaningfully affects job satisfaction. Also, the relationship between the commercial social responsibility and organizational commitment have been verified