تبيين مولفه هاي عدالت توزيعي در جذب منابع انساني با رويكرد اسلامي

همچنان كه يكي از ابعاد بندگي انسان بعد فردي اوست، بعد اجتماعي نيز يكي ديگر از ابعاد بندگي معرفي شده است. با توجه به تاثيري كه سازمان ها در شكل دهي رفتار اجتماعي و بعد بندگي دارند، مي توانند به عنوان زمينه ساز بهبود بعد اجتماعي بندگي، مطرح شوند. از سوي ديگر، نيز آسيب هاي فقدان ضابطه مندي و جناح محوري در تعاملات سازمان، موجب ناكارايي و ايجاد خلل در زمينه هاي بندگي اجتماعي خواهد شد. بدين روي، عدالت محور ساختن تعاملات سازمان، بر اساس نگاه وحياني اسلام، مي تواند زمينه را براي بهبود بندگي اجتماعي انسان و نيز نيل به هدف اصلي آفرينش، فراهم آورد. يكي از گلوگاه هاي عدالت محور ساختن سازمان فرايند «جذب» است. رعايت عدالت سازماني، كه به عدالت توزيعي، رويه اي و مراوده اي تعريف شده است، مي تواند زمينه را براي بهبود اين تعاملات در فرايند جذب منابع انساني فراهم آورد. پژوهش حاضر به روش «توصيفي- استنباطي» (اجتهادي- تفسيري) به تبيين مولفه هاي «عدالت توزيعي» در فرايند جذب پرداخته و مولفه هاي دانش و مهارت تخصصي، سلامت جسمي و رواني، اتحاديه هاي كارگري، مصاحبه ويژگي هاي اوليه، آزمون هاي استخدام، اطاعت پذيري، تقواي الهي، امانت داري، اصالت و نسب را به عنوان مولفه هاي عدالت توزيعي برشمرده است.