تاثير سرمايه اجتماعي بر توسعه فرآيند كارآفريني سازماني كاركنان ادارات پست استان مازندران

The Effect of Social Capital on the Employees' Organizational Entrepreneurship Development Process in the Post Offices of the Mazandaran Province

كارآفريني سازماني روشي براي رويارويي با تغييرهاي محيطي و داخلي سازمان است، كه در صورت محقق نشدن كارآفريني، حيات و بقاي سازمان در بلندمدت با مشكل مواجه خواهد شد. سرمايه اجتماعي به عنوان توانايي افراد براي كاركردن با ديگران، به منظور دستيابي به اهداف مشترك در گروه ها و سازمان ها، تاثير زيادي در توسعه كارآفريني سازماني دارد. در واقع، هدف از پژوهش حاضر تبيين و بررسي آثار سرمايه اجتماعي و مولفه هاي آن بر توسعه كارآفريني سازماني است. روش تحقيق از لحاظ نحوه گردآوري داده ها، توصيفي- همبستگي و از نظر هدف كاربردي است. جامعه آماري اين تحقيق، 346 نفر از كاركنان ادارات پست استان مازندران (بخش مركزي) مي باشند، كه با توجه به محدوديت هاي خاص جمع آوري داده ها 150 نفر به روش تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه است، و تجزيه وتحليل داده ها نيز به وسيله نرم افزارهاي SPSS و Lisrel انجام گرفت. يافته هاي مدل سازي معادلات ساختاري نشان داد ارتباط معنا دار ميان سرمايه اجتماعي (β=0.95) و مولفه هاي آن (سرمايه ساختاري: β=0.49، سرمايه رابطه اي: (β=0.32) و سرمايه شناختي: β=0.52) با كارآفريني سازماني وجود دارد.

Organization entrepreneurship is method to deal with environmental changes within the organization, which in the case of entrepreneurship non-fulfillment, organizational viability and survival will be exposed to the problem in long-term. Social capital also as the ability of employees to work with others so as to achieve the common goals in groups and organizations has a significant impact on the development of organizational entrepreneurship. In fact, the purpose of the present study was to examine and explain the impacts of social capital and its component on the organizational entrepreneurship. The method used in this study in terms of data collection is descriptive-correlational method and in terms of research purpos, it is an applied research. Statistical population in this research includes 346 persons of Post office in Mazandaran province (central department) that by considering the particular limitations of data collection, 150 persons were selected as a sample. For data collection, questionnaire is used, and data analysis also was done by SPSS and LISREL software. The results of structural equation modeling showed that there were significant relations between social capital (β=0.95) and its components (structural capital β=0.49), communicative capital (β=0.32), and cognitive capital (β=0.52) with organizational entrepreneurship.