ارزيابي نقش اخلاق حرفه‌ايي و امنيت رواني بر ارتباط بين عدالت و آواي سازماني

Analysis the Role of Professional Ethics & Psychological Security on Relationship between Organizational Justice & Organizational Voice

زمينه: عدالت يكي از مظاهر زندگي بشر است، كه همواره ضامن بقاي اجتماعي بوده است. درك عدالت سازماني از سوي كاركنان عاملي مهم در جهت افزايش تعهد آنان به سازمان و گسترش اخلاق شغلي در فضاي سازمان است. پژوهش حاضر با هدف ارزيابي ارتباط عدالت سازماني و آواي سازماني كاركنان، با تحليلي بر نقش اخلاق حرفه‌ايي و امنيت رواني انجام گرفت. روش: روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري، شامل كليه كاركنان ادارات موجود در سايت اداري سنندج (كردستان) بود. كه با استفاده از شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده تعداد 210 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها شامل چهار مورد پرسشنامه استاندارد بودند. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه و مدل‌يابي معادلات ساختاري صورت گرفت. يافته‌ها: يافته‌ها نشان داد كه بين عدالت سازماني با آواي سازماني و ابعاد آن همبستگي مثبت و معناداري وجود داشت (05/. >p). همچنين همبستگي آواي سازماني با اخلاق حرفه‌اي و امنيت رواني مثبت و معني دار بود. نتايج معادلات ساختاري نشان داد كه امنيت رواني و اخلاق حرفه‌ايي ارتباط غيرمستقيم عدالت سازماني و آواي سازماني را افزايش مي دهند. نتيجه‌گيري: بر اساس نتايج پژوهش گسترش عدالت سازماني مي تواند زمينه اظهار عقايد و نظرات كاركنان را مساعد نمايد كه در اين زمينه امنيت رواني و اخلاق حرفه‌ايي مي‌تواند، عاملي مهم در زمينه توجه بيشتر كاركنان به آواي سازماني باشند.

Background: Justice is one of the symbols of human life, which has always been the guarantor for social survival. Understanding of organizational justice by workers is an important factor for increasing their commitment to the organization and expanding the job ethics in the organization. Current study was performed to assess the relationship between organizational justice and organizational voice with mediator role of the professional ethics and psychological security. Method: Research method was descriptive-correlation. Statistical population includes all employees of the administrative departments in official site of Sanandaj (Kurdistan). Using simple random sampling method, 210 persons were selected and answered to the questionnaires. Data were analyzed by using Pearson correlation, multiple regression analysis and Structural equation modeling. Results: The results showed that organizational justice and its components have significant positive correlation with the organizational voice and its dimensions (P< .05.( The organizational voice has positive and significant correlation with Professional too. Structural equation results showed that variables, psychological security and professional ethics significantly increase the indirect effects of organizational justice on organizational voice. Conclusion: The results showed that expanding the organizational justice can be a background for workers to present their ideas. Psychological security and professional ethics will be the important factor for attending organizational voice