ارتباط خودكارآمدي در تصميم‌گيري شغلي و جوكاري اخلاقي با اثربخشي

Relationship between Self-efficacy in Career Decision Making & Ethical Climate with Job Effectiveness

زمينه: جوكاري اخلاقي يكي از عوامل شكل دهنده نگرش هاي كاركنان است و با رفتار اخلاقي و نحوه تصميم‌گيري شغلي آنها و اثربخشي سازماني در ارتباط است و از حيطه‌هاي پژوهشي مهم به‌شمار مي‌رود. پژوهش حاضر با هدف بررسي ارتباط جوكاري اخلاقي، خودكارآمدي در تصميم‌گيري شغلي با اثربخشي شغلي مربيان شناي شهر تهران انجام گرفت. روش: روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق را مربيان فعال شناي شهر تهران تشكيل داد. براساس جدول مورگان 180 نفر از مربيان شنا به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه‌هاي خودكارآمدي در تصميم‌گيري شغلي، جوكاري اخلاقي و اثربخشي برخي صاحب‌نظران براي اندازه‌گيري متغيرهاي تحقيق استفاده شد. از روش‌هاي آمار توصيفي مانند ميانگين و انحراف معيار و از روش‌هاي آمار استنباطي مانند آزمون كالموگروف اسميرونف براي نرمال بودن داده ها و همبستگي چندگانه براي آزمون فرضيه‌ها استفاده شد. يافته‌ها: نتايج همبستگي پيرسون نشان داد كه بين خودكارآمدي در تصميم‌گيري شغلي و جو كاري اخلاقي و ابعاد آنها با اثربخشي ارتباط ساده مثبت و معني‌داري وجود دارد. نتايج همبستگي چندگانه نشان داد كه از بين متغيرهاي پيش بين خود كار آمدي در تصميم‌گيري شغلي و جو كاري، بهترين متغيرهايي كه اثربخشي را در مربيان پيش‌بيني مي‌كند به‌ ترتيب جو كاري و خود كارامدي است. نتيجه‌گيري: مديران به وضعيت خودكار آمدي شغلي و جوكاري اخلاقي مربيان شنا توجه بيشتري نمايند تا با رسيدن به اهداف، اثربخشي نيزافزايش دهند.

Background: The ethical work climate is one of the factors that shaping the attitudes of employees and associates with moral behavior and procedure of job decision making and its effectiveness. This study tries to investigate the relationship between career decision making self-efficacy and work climate with job effectiveness of Tehran swimming coaches. Method: The research methodology of the study is descriptive - correlation. The population of this study was the swimming active coaches from city of Tehran. The sample consisted of 180 swimming coaches that selected through Morgan table. To measure research variables, three questionnaires consisted of career decision making self-efficacy questionnaire, work climate questionnaire and job effectiveness questionnaire were used. Data were analyzed by Kolmogrov-Smirnov and multiple correlation tests Results: The results indicated that there are simple relationships between career decision making self-efficacy and work climate with job effectiveness. Multiple regressions revealed that among career decision making, self-efficacy and work climate are the best variables for predicting the job effectiveness of the coaches, respectively. Conclusion: The results of the study suggest that managers need to pay more attention to career self-efficacy and work climate of the coaches to increase the effectiveness and ultimately achieve the organizational goals.