رابطۀ درگيري شغلي و تناسب شغلي با اخلاق حرفه‌اي و تمايل به ترك خدمت

The Relationship between Job Engagement & Job Propriety with Professional Ethics & Intent to Leave

زمينه: اخلاق حرفه ­ا ي، تاثير چشم­گيري بر روي فعاليت­ها و عملكرد فردي و گروهي و نتايج سازمان دارد. در نتيجه پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش تعاملي درگيري شغلي و تناسب شغلي بر اخلاق حرفه ­اي و تمايل به ترك خدمت كاركنان انجام شده است. روش: روش پژوهش حاضر توصيفي- همبستگي مي ­باشد. حجم جامعۀ آماري 3168 نفر از كاركنان دانشگاه­ هاي دولتي شهر تبريز بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران (d=0/5, p=0/5) با توجه به جامعه آماري، 350 نفر با روش نمونه­ گيري تصادفي طبقه ­اي نسبتي در نظر گرفته شد. براي جمع ­آوري داده­ ها از پرسشنامه­ هاي استاندارد استفاده شد. داده­ هاي به دست آمده با استفاده از روش همبستگي و تحليل رگرسيون چندگانه تعديل كننده مورد تحليل قرار گرفت. يافته­ ها: نتايج پژوهش نشان داد كه رابطه مثبت معناداري بين دو متغير درگيري شغلي و تناسب شغلي با اخلاق حرفه‌اي (p=0/001, r=0/16, r=0/25) وجود دارد. همچنين رابطه منفي معناداري بين دو متغير درگيري شغلي و تناسب شغلي با تمايل به ترك خدمت (R=--0/32, r=--0/28 و p=0/000) وجود دارد. علاوه‌ بر اين نتايج پزوهش نشان داد كه درگيري شغلي و تناسب شغلي در تعامل با هم اخلاق حرفه ­اي و ترك خدمت را پيش بيني مي­ كنند. نتيجه­ گيري: نتايج اين پژوهش حاكي از اين است كه­ در هر سازماني شيفتگي شغلي و درگيرشدن كاركنان با شغل و نيز تناسب كاركنان با شغلشان باعث ارتقاي اخلاق حرفه‌اي در كاركنان و در راستاي آن در سازمان مي ­شود. همچنين در اين فضا تمايل به ترك شغلي كاركنان كاهش پيدا مي كند لذا بايستي در سازمان توجه ويژه اي به آن شود.

Background: Work ethics has a significant effect on the individual and group activities, performance and organizational results. This study examines the interactive role of job engagement and job propriety with work ethics and intent to leave of the employees. Method: This study is descriptive - correlation research. Statistical population included all 368 employees of state universities of Tabriz. Using Cochran formula (d = 0.5, p= 0.5) and stratified random sampling, the sample size of 350 people was obtained. To gather data, standard questionnaires were used. Using Cranach Alpha, the reliability of job engagement (0.75), job propriety (0.87), work ethics (0.70), and intent to leave (0.84) was calculated. Obtained data were analyzed by correlation method and modified stepwise regression. Results: Results showed a positive and significant correlation between two variables of job engagement and job propriety and work ethics (p=0.001, r=0.16, r=0.25). Also, there is a negative and significant correlation between two variables of job engagement, job propriety and intent to leave (p=0.001, r=-0.28, r=-0.32). Moreover, interacting together, job engagement and job propriety predict work ethics and intent to leave Conclusion: Results showed in every organization, interest in work, job engagement and job propriety with employees improves their work ethics and organization as well. Thus, intent to leave of the employees’ decreases and the organization should pay a specific attention to them.