رابطۀ بين سيرت‌هاي اخلاقي مديران با توسعۀ سرمايۀ انساني

Relationship between Ethical Characters of Managers with Human Capital Development

زمينه: سرمايه انساني به عنوان عامل اصلي رشد سازماني مي‌تواند به طور مؤثري در پرتوي خصائل نيكو مديران توسعه يابد، با درك اين مهم پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه سيرت‌هاي اخلاقي مديران با توسعه سرمايه انساني انجام شده است. روش: روش تحقيق توصيفي و طرح پژوهشي همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه مديران و كاركنان دانشگاه بوعلي سينا همدان مي‌باشد، 172 نفر از كاركنان با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي متناسب با حجم هر طبقه به عنوان نمونه آماري جهت مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد سيرت اخلاقي مديران و سرمايه انساني استفاده شد. داده‌هاي تحقيق پس از جمع‌آوري با استفاده ازآزمون همبستگي پيرسون و مدل‌يابي معادلات ساختاري در نرم افزارهاي آماري LISREL و SPSS تحليل شدند. يافته‌ها: نتايج بررسي نشان داد كه رابطه بين پايبندي به عهد و پيمان، پرپاداشتن حق و عدل، شرح صدر و حسن خلق با توسعه سرمايه انساني مثبت و معني دار مي باشد، اما رابطه بين دلسوزي و در دسترس بودن با توسعه سرمايه انساني معني‌دار نبود. نتيجه‌گيري: نتايج پزوهش حاضر نشان مي‌دهد براي توسعه سرمايه انساني در دانشگاه‌ها مي‌بايست مديران به سيرت‌هاي اخلاقي خود توجه كنند.

Background: Human capital as the main factor of organizational growth can effectively be developed in light of the characteristics of good managers, with understanding this important the present study aimed to investigate the relationship between ethical characters of managers and the development of human capital. Method: This study is a descriptive-correlation research. Statistical population includes all staff of Bu Ali Sina University of Hamadan, 172 staff by using stratified random sampling method fits with classified were selected as sample. For collect the research data, two standard questionnaires were used: Ethical character of managers and human capital. Data were analyzed by using LISREL and SPSS statistical software. Results: The results showed that the relationship of adherence to the covenant, implementation of justice and truth, broadmindedness and good mood on the development of human capital, is positive and significant; but the relationship between compassion and availability on human capital development was not significant. Conclusion: Findings show that for developing human capital in universities, managers should attention to ethical character of managers