رابطۀ فلسفۀ اخلاقي و رفتار فرانقش كاركنان

Relationship between Ethical Philosophy and Employees’ Organizational Citizenship Behavior

زمينه: افرادي كه در يك سازمان كار مي‌كنند، رفتارهاي شغلي متفاوتي نشان مي‌دهند؛ يكي در حد انجام وظيفه، و ديگري فراتر از آن. محققان در اين تحقيق به بررسي رابطۀ فلسفه اخلاقي با بروز رفتار‌هاي فرانقش پرداختند. روش: اين تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي– همبستگي است؛ كه طي آن 370 نفر از بين 1253 كاركنان شركت گاز استان گيلان، به روش احتمالي تصادفي ساده و با استفاده از پرسشنامۀ استاندارد مورد مطالعه قرار گرفتند. از آزمون همبستگي پيرسون براي تحليل داده‌ها استفاده شد. يافته‌ها: نتايج نشان مي‌دهد ابعاد فلسفه اخلاقي با بروز رفتار فرانقش رابطۀ معني داري دارد و شدت رابطۀ منفعت‌گرايي و آزادي فردي با رفتار فرانقش بيش از ساير ابعاد مي‌باشد. نتيجه­ گيري: با توجه به يافته‌ها، مي‌توان گفت افزايش سطح ارزش‌هاي اخلاقي در سازمان، منجر به سطح بيشتري از رفتار فرانقش در كاركنان مي‌شود.

Background: Evidences show that people, who work in an organization, emerge different job and task behavior; one of them performing organization task, and the other are behaviors such as helping colleagues and etc. The researchers examined the impact of ethical philosophies on extra role. Method: The research is applied in terms of objective, and its methodology is descriptive- correlation. In which the 370 people of Gas Company in Guilan province between 1253, were studied by using randomized simple sampling and standard questionnaire. Data were analyzed by Pearson correlation test. Results: Results show that the dimensions of ethical philosophies have significant relationship with organizational citizenship behavior and intensity of the relationship between utilitarianism and egoism with organizational citizenship behavior are more than other dimensions. Conclusion: According to the findings, it can be said that increase in the level of ethical values in the organization, lead to a greater level of organizational citizenship behavior of staffs.