مدل ساختاري سازمان فضيلت گرا در دانشگاه هاي منتخب استان يزد

Structural Model of Virtuous Organization in Selected Universities of Yazd Province

هدف از مقاله حاضر، شناسايي شاخص ­ها و عوامل موثر بر سازمان فضيلت گرا و آزمون مدل ساختاري سازمان فضيلت گرا در دانشگاه­ هاي منتخب استان يزد است. در روش تحقيق اين پژوهش، رويكرد تركيبي كمي و كيفي به كار رفته است. بدين­گونه كه براي شناسايي شاخص ­هاي سازمان فضيلت­گرا از روش دلفي كه از جمله روش ­هاي كيفي است، استفاده شد و از روش كمي مدل­سازي معادلات ساختاري براي آزمون مدل استفاده شد. در اين مقاله، ابتدا با توجه به ادبيات تحقيق، شاخص­ هاي موثردرايجاد سازمان فضيلت­ گرا استخراج و سپس با تشكيل پنل دلفي و سه دوراجراي تكنيك دلفي درمورد اين شاخص­ ها اجماع حاصل شد.شاخص­هاي بدست آمده، مبناي تهيه پرسش­نامه اصلي تحقيق قرارگرفت. جامعه آماري تحقيق،كاركنان دانشگاه­ هاي منتخب استان يزد بود.يافته ­ها نشان داد كه پنج عامل اصلي شامل رهبري، فرهنگ سازماني، منابع انساني ،ساختار و فرايند وتوجه به ذينفعان از شاخص ­ها، توسط تكنيك تحليل عاملي اكتشافي، قابل استخراج است كه اين پنج عامل درمجموع، حدود 81 درصد ازتغييرپذيري متغيرها راتوضيح مي­دهد. نتايج حاصل از تحليل مسير مدل ساختاري سازمان فضيلت­ گرا، حاكي از اين است كه از ميان پنج عامل استخراجي، عامل فرهنگ سازماني بيشترين اثر مستقيم را بر سازمان فضيلت­ گرا دارد و عامل توجه به ذينفعان از لحاظ مجموع آثار مستقيم و غيرمستقيم، رتبه اول را در سوق دادن سازمان به فضيلت­ گرا به خود اختصاص داده است.

The aim of present research is to identify indices and effective factors on virtuous organization and test the structural model of virtuous organization in selected universities of Yazd province. The procedure we proposed to reach the mentioned research aim, combined approach of quantitative-qualitative method has been used. To identify the indices of virtuous organization, Delphi method which is one of the qualitative methods, has been utilized. To test the model, quantitative method of structural equations modeling was used. In this paper, first of all, effective indices on creating virtuous organization have been extracted according to the research literature and then, it was unanimously agreed on them by making Delphi هيئت‌رئيسه and three rounds of implementing it. The obtained indices were the basis of the preparing the main questionnaire. Research statistical universe included employees of selected universities of Yazd Province. Results showed that main five factors including leadership, organizational culture, human resource, structure and processes and attention to stakeholders can be extracted by factor analysis فن the these five factors can totally explain about the 81% of the total variance of the variables. Results of the path analysis of the structural model of virtuous سازمان indicated that among the five extracted factors, organizational culture has the most direct effect on virtuous organization and the factor of attention to stakeholders allocated the first rank to itself in leading the organization towards virtuous organization in terms of total direct and indirect effect.