بررسي تاثير رهبري تحول آفرين بر تغييرات سازماني با تاكيد بر نقش ميانجي هوش سياسي

Investigating the Effect of Transformational Leadership on Organizational Changes with an Emphasis on the Mediating Role of Political Intelligence

رهبران تحول­آفرين به سطح بالايي از هوش سياسي نياز دارند تا بتوانند به صورت شايسته ­اي با مقاومت پنهان و آشكار براي تغيير و تحول سازگار شوند و آن را تسهيل كنند. اعمال نفوذ و قدرت وجودي رهبران، آن­ها را در جهت ايجاد تغيير در كاركنان و سازمان ياري داده و به تحقق اهداف سازماني كمك مي­كند؛­­­ لذا هدف پژوهش، شناسايي سبك رهبري موثر در اجراي تحول اداري و تحليل اهميت و جايگاه مديران برخوردار از توانمندي هوش سياسي در پياده­­سازي تغييرات سازماني و برنامه­هاي تحول اداري است. در اين مقاله به بررسي تاثير رهبري تحول­آفرين بر تغييرات سازماني با ميانجي­گري هوش سياسي در سازمان­هاي دولتي استان گيلان پرداخته شده است؛ بنابراين ابتدا با مرور مباني نظري، فرضيه هاي پژوهش نوشته شد و سپس با استفاده از پرسش­نامه، داده ­ها جمع ­آوري شد. جامعه آماري پژوهش شامل سازمان هاي دولتي استان گيلان است كه برنامه تحول اداري در سال­هاي گذشته در آن ها اجراشده يا در حال اجرا است. از اين جامعه آماري، 64 سازمان دولتي به روش تصادفي ساده براي نمونه آماري انتخاب شدند. پژوهش حاضر كاربردي و روش پژوهش، توصيفي از نوع پيمايشي بوده كه اطلاعات به روش ميداني جمع آوري شده و براي تحليل داده ها از مدل سازي معادلات ساختاري و الگوريتم حداقل مربعات جزئي (PLS)استفاده شده است. يافته هاي پژوهش نشان داد كه رهبري تحول­آفرين با ميانجي گري هوش سياسي بر روي تغييرات سازماني تاثيرگذار است. افزايش درك هوش سياسي رهبران، موفقيت سازماني را افزايش، اضطراب را كاهش و روابط خارجي سازمان را بهبود مي­ بخشد.

Transformational leaders need a high degree of political intelligence in order to be able to compatible with the covert and overt resistance to change in a proper manner and facilitate the change. The influence and power of the leaders assist them towards generating a change in employees and the organization and helps to achieve the goals of the organization. Therefore, the purpose of the current study is to investigate the political intelligence of the leaders in managing and directing the organizational changes. In the present article, the effect of a transformational leader on organizational changes, with the mediating role of political intelligence in governmental organization in Guilan Province has been studied. Therefore, firstly, the research hypothesis was written based on a review of the theoretical basis, and then the data was collected by a questionnaire. The research sample includes the governmental organizations in Guilan. From this sample, 64 governmental organizations were chosen randomly. The present article is an applied research and the method of research was descriptive measurement and the data was collected by field methods and for data analysis, structural equation modeling and partial least squares (PLS) algorithm was used. The results indicated that transformational leadership with the mediating role of political intelligence affects the organizational changes. Increasing the perception of political change of the leaders, increases organizational success, decreases stress and improves foreign relationships.