تاثير تناسب فرد و سازمان و تناسب فرد و شغل با رفتارهاي كاري نوآورانه و عملكرد شغلي با تاكيد بر نقش ميانجي اعتماد در خلق نوآوري

The Impact of Person–Invironment Fit, on Innovative Work Behavior and Job Performance by Mediating Role of Innovation Trust

تحقيقات زيادي درباره رابطه محيط كاري فرد و نگرش هاي مثبت و رفتارهاي كاركنان انجام شده است، بااين وجود تاكنون تاثير تناسب محيطي فرد با رفتار كاري نوآورانه و اينكه چگونه خلاقيت كاركنان منجر به عملكرد بهتري مي شود كمتر موردتوجه محققان بوده است. مطالعه حاضر به بررسي تاثير تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل، بر رفتار كاري نوآورانه و عملكرد شغلي، با تبيين نقش ميانجي اعتماد در خلق نوآوري پرداخته است. جامعه آماري پژوهش، شامل كاركنان و پژوهشگران پژوهشگاه وزارت نيرو در شهر تهران مي باشد. پس از مرور ادبيات و طراحي مدل مفهومي، پرسشنامه اي مشتمل بر 24 پرسش به نمونه آماري متشكل از 79 نيروي ستادي شركت موردنظر ارائه شد.نمونه موردنظر از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد.تحليل داده هاي جمع آوري شده بر اساس تحليل عاملي و تحليل معادلات ساختاري جهت تاييد فرضيه هاي تحقيق انجام شد. بر اساس يافته هاي پژوهش تناسب فرد-شغل و تناسب فرد -سازمان بر رفتار كاري نوآورانه و رفتار كاري نوآورانه بر عملكرد شغلي كاركنان موثر است. همچنين يافته ها، نقش ميانجي اعتماد در خلق نوآوري در رابطه ميان تناسب فرد- سازمان، تناسب فرد- شغل و رفتار كاري نوآورانه را تاييد كرد.

The relationship between person–environment fit and employee's positive work attitudes and behaviors has been well researched. However, there has been no study on the impact of person–environment fit on the innovative work behavior of the employees and how employee innovativeness leads to better job performance. The current study examines the effects of person–job fit (PJ fit) and person–organization fit (PO fit) on innovative work behavior through innovation trust. Statistical population of this study includes all researchers and, employees of a NRI (Niroo Research Institute) of Iran. We used a standard questionnaire of 24 questions for data collection. After validity and reliability analysis these questionnaires were distributed among employees through a randomized sampling method. Collected data was analyzed using factor analysis and structural equations analysis.. Structural Equation Modelling was used to test the research hypothesis. Our findings confirmed the mediating role of innovation trust in the relationship between Person–job fit, person– organization fit and innovative work behavior.Based on these results we made several suggestions.