طراحي الگوي مديريت منابع انساني فرماندهان دفاع مقدس ( مطالعه موردي: سيره شهيد محمدابراهيم همت )

مطالعه ابعاد مختلف دفاع مقدس و به‌ويژه مطالعه­ي عملكرد و شيوه‌هاي رفتاري سرداران و فرماندهان آن به‌عنوان مديران و اداره‌كنندگان دفاع مقدس، مي‌تواند سرمشق و سرلوحه مديران امروزي قرارگرفته و در توليد دانش مديريت اسلامي ايراني مثمر ثمر واقع گرديده و در تحقق مديريت جهادي در كشور راهگشا باشد. ازاين‌رو، مقاله حاضر با توجه به عدم وجود يك الگوي نظام‌مند پيرامون مديريت منابع انساني فرماندهان دفاع مقدس، باهدف شناسايي و بررسي شيوه‌هاي مديريت منابع انساني شهيد محمدابراهيم همت نگاشته شده است. داده‌ها از مطالعه و بررسي كتب، مقالات و ديگر منابع اطلاعاتي موجود پيرامون اين شهيد، گردآوري و با روش تحقيق تحليل محتواي كيفي مورد تجزيه‌وتحليل قرارگرفته است. درنهايت پس از اجراي گام‌هاي روش مذكور، الگوي مديريت منابع انساني شهيد همت در چهار بخش اصول مديريت منابع انساني (شامل هفت اصل)، جذب منابع انساني (4 شاخص)، توسعه منابع انساني (7 شاخص)، نگهداشت منابع انساني (12 شاخص) ارائه گرديده است.