ارايه مدل علي اخلاق كار اسلامي و تعهد سازماني با نقش واسطه اي عدالت سازماني و ارزش هاي شغلي

A Causal Model of Islamic Work Ethics and Organizational Commitment with Mediating Role of Work Values of Organizational Justice among PNU Faculty Members

هدف اصلي پژوهش ارايه مدل علي اخلاق كار اسلامي و تعهد سازماني با نقش واسطه اي عدالت و ارزش هاي شغلي در بين اعضاي هيئت علمي دانشگاه پيام نور مي باشد. اين پژوهش از منظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده ها در زمره پژوهش هاي توصيفي همبستگي است. جامعه آماري پژوهش، شامل تمامي اعضاي هيئت علمي دانشگاه پيام نور مي باشدكه از روش نمونه گيري خوشه اي تصادفي و با استفاده از جدول مورگان تعداد 362 نفر انتخاب شدند. پرسش نامه هاي بكار رفته در پژوهش شامل پرسش نامه تعهد سازماني (Allen & Meyer،1997)، اخلاق كار اسلامي (Yousef،2001)، عدالت سازماني (Colquitt& et al،2001) و ارزش هاي شغلي (Seevers،2001) بوده اند. داده هاي گرد آوري شده پژوهش براي بررسي فرضيه ها با استفاده از تحليل مسير مورد بررسي و تحليل قرار گرفتند. نتايج نشان دهنده برازندگي مدل مفهومي و تاييد آن براي جامعه دانشگاه پيام نور و بويژه اعضاي هيئت علمي است. وجود ارتباط مستقيم و معنادار ميان مولفه هاي اخلاق كار اسلامي (نگرش اخلاقي به كار (۰/۳۶ و ۰/۳۰)، روابط بين فردي (۰/۲۵ و۰/۲۲)) و عدالت سازماني و ارزش هاي شغلي از يك سو و از سوي ديگر، وجود وجود ارتباط مستقيم و معنادار ميان عدالت سازماني (۰/۳۷) و ارزش هاي شغلي (۰/۴۱) با تعهد سازماني اثرهاي مستقيم مورد بررسي قرار گرفت. در مورد اثرهاي غير مستقيم مولفه هاي اخلاق كار اسلامي نگرش اخلاقي به كار (۰/۱۶) و روابط بين فردي (۰/۱۱) با تعهد سازماني با نقش ميانجي عدالت سازماني و ارزش هاي شغلي است كه نشان دهنده نقش واسطه اي اين دو متغير و اهميت آن ها در تحليل هاي سازماني است. كل مقدار واريانس تبيين شده تعهد سازماني بواسطه مولفه هاي اخلاق كار اسلامي، عدالت سازماني و ارزش هاي شغلي (۰/۲۷) مي باشد.

The aim of this study is to present causal model of Islamic Work Ethics and organizational commitment with mediating role of work values of organizational Justice among PNU Faculty Members. The present research is applied and the method of data collection is descriptive correlational. The study population included all faculty members whose PNU random cluster sampling، 362 students were selected using Morgan table. The questionnaire used in the research were organizational commitment (Allen & Meyer، 1997)، Islamic work ethics (Yousef، 2001)، organizational justice (Colquitt & et al، 2001) and job values (Seevers، 2001). Research data were collected in order to be examined and the hypotheses were analyzed using path analysis. The results showed that the conceptual model and its suitability was confirmed for the PNU، especially for the faculty members. There was a significant correlation between Islamic work ethics (moral attitude to work (0/36 and 0/30) and interpersonal relations (0/25 and 0/22)) and organizational justice and job values on the one hand; and on the other hand، there is a significant correlation between organizational justice (0/37)، and work values (0/41) direct effects of organizational commitment. The indirect effects of Islamic work ethics، moral attitude to work (0/16) and interpersonal relations (0/11) with the mediating role of organizational justice and organizational commitment with work values represent the mediating role of these two variables and their importance in organizational analysis. The total variance specified in organizational commitment by Islamic work ethics، organizational justice and job values is (0/27).