تاثير عوامل سازماني و محيطي بر بد رفتاري پليس

The Effect of Organizational and Environmental Factors on Police Misconduct

اين پژوهش رابطه عوامل محيطي و سازماني پليس و بد رفتاري پليس را با استفاده از داده هاي پژوهش گزارشدهي و آمار بد رفتاري پليس ملي ) 2009 - 2010 ( تحليل مي كند. استفاده ما از اين مجموعه داده به ما فرصت ارزيابي عميقتر بد رفتاري پليس را م يدهد. تحليل رگرسيون دوجمله اي منفي 497 اداره پليس شهري ويژگيهاي سازماني را در پي شبيني بد رفتاري پليس مهم يافته است: اندازه سازمان، وجود يگان دايمي امور داخلي و آموزش ضمن خدمت. ميزان جرايم خشن تنها معيار محيطي تاثيرگذار بر بد رفتاري پليس است. اين نتايج نه تنها اهميت ساختار سازماني را در تاثير بر بد رفتاري پليس برجسته قلمداد مي كند بلكه نشان مي دهد كه اداره هاي پليس توانايي ايجاد تغييراتي را دارند كه م يتواند بد رفتاري پليس را كاهش دهد.

This study analyzes the association between police organizational and environmental factors and police misconduct using data derived from the new National Police Misconduct Statistics and Reporting Project (2009–2010). Our use of this data set affords us the opportunity to measure police misconduct with much greater breadth than in previous studies. A negative binomial regression analysis of 497 city police departments shows the following organizational characteristics—organizational size, the presence of a full-time internal affairs unit, and in-service training—salient in predicting police misconduct. The violent crime rate is the only environmental variable that influences police misconduct. These results not only highlight the importance of organizational structure in influencing police officer misconduct but they also suggest that a police department has at its disposal the ability to institute organizational changes that can help attenuate the occurrence of police misconduct.