بررسي تاثير مديريت راهبردي منابع انساني بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي سرمايه انساني در دانشكده‌هاي تربيت بدني و علوم ورزشي دانشگاه‌هاي دولتي تهران

The Study of the Effect of Strategic Human Resources Management on Organizational Performance with the Mediating Role of Human Capital in Faculties of Physical Education and Sport Sciences of State Universities in Tehran

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير مديريت راهبردي منابع انساني بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي سرمايه انساني در دانشكده هاي تربيت بدني و علوم ورزشي دانشگاه هاي دولتي تهران انجام ‌گرفته است. اين پژوهش از نوع توصيفي- علّي است و جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان و استادان دانشكده هاي تربيت بدني و علوم ورزشي دانشگاه هاي دولتي تهران (وابسته به وزارت علوم،تحقيقات و فناوري) در سال تحصيلي 94-93 به تعداد 166نفرند. نمونه آماري 126 نفر است كه با استفاده از جدول مورگان و به روش طبقه اي تخصيصي با حجم متناسب انتخاب شده است. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي مديريت راهبردي منابع انساني تعديل‌شده هانگ و چانگ (2005) با آلفاي 92/0، پرسشنامه سرمايه انساني اميري (1391) با آلفاي 85/0 و عملكرد سازماني احمدي (1392) با آلفاي 94/0، استفاده شد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از آمار توصيفي و مدل يابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزارهاي آماري spss و lisrel استفاده شد. نتايج حاكي از آن است كه مديريت راهبردي منابع انساني به‌‌صورت مستقيم (59/0 (B=و غيرمستقيم با نقش واسطه‌اي سرمايه انساني (22/0B=) بر عملكرد سازماني اثرگذار است (در مجموع 81/0 B=). همچنين سرمايه انساني بر عملكرد سازماني تاثير مي‌گذارد (71/0= B).