بررسي شيوه‌‌هاي افزايش تعلق سازماني كاركنان در سازمان‌‌هاي اطلاعاتي

Investigating the Approaches for Increasing the Personnel’s Organizational Attachment in Intelligence Organizations

زمينه و هدف: امروزه با توجه به تغيير‌ها و دگرگوني‌‌هاي پيوست‌هاي كه سازمان‌‌ها با آن مواجه هستند انديشمندان دانش مديريت به اين نتيجه دست يافته‌اند كه مهم‌ترين عامل كسب مزيت رقابتي در سازمان‌‌ها منابع انساني آنهاست و به همين دليل توجه به ارتباط آنها با سازمان و ديدگاه آنها نسبت به سازمان روز به روز افزايش مي‌يابد. يكي از مفاهيم مطرح در اين زمينه تعلق سازماني كاركنان است كه در تعريف آن بيان مي‌شود كه تعلق سازماني يك نگرش درباره وفاداري كارمندان به سازمان و يك فرايند مستمري است كه از طريق آن اعضاي سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقيت و كارايي پيوسته آن نشان مي‌دهند. هدف از انجام اين تحقيق بررسي نقش تعلق سازماني بر عملكرد سازمان‌‌ها به‌ويژه يك سازمان اطلاعاتي است تا با ذكر ديدگاه‌‌هاي انديشمندان مختلف راه‌‌هاي افزايش تعلق سازماني شناسايي شود. روش‌شناسي: اين مقاله از نوع تحقيقات كاربردي و روش انجام آن توصيفي و مطالعات كتابخانه‌اي و همچنين ابزار گردآوري اطلاعات فيش‌برداري است. يافته‌‌ها و نتيجه‌گيري: اين مقاله با بررسي مباني نظري به بررسي تاثير تعلق سازماني كاركنان سازمان اطلاعاتي بر عملكرد سازمان پرداخته و به اين نتيجه دست يافته است كه تعلق سازماني كاركنان، احساس رضايت، تعهد، وا‌بستگي و دل‌بستگي آنها به سازمان منجر به عملكرد شغلي مطلوب‌تر، كاهش خروج كاركنان از سازمان، رفتار اجتماعي فعال، غيبت نكردن از كار، نوع‌دوستي و كمك به همكاران و كاهش استرس شغلي و همچنين موفقيت‌‌هاي مالي و افزايش اثربخشي و بهره‌وري سازمان مي‌شود.

Scope and purpose: Nowadays regarding the changes which Fce organizations, management philosophers have found that the most important factor for in organizations is their man forces. As a results their considering relation and point of view toward organization is increased daily. One of the posed matters in this regard is is personnel’s organizational attachments that is defined as: an attitude about personnel‘s loyalty to organization and is a frequent phenomenon through it personnel show their interest to Organization, success as well as stable efficiency. The purpose of this research is to examine the role of organizational attachment on its operation especially an intelligence one in order to identify approaches of increasing organizational attachment by mentioning different philosopher’s point of views. Methodology: this is an applied research and it’s method is qualitative and studying the books. The data gathering is receipt taking. Results and findings: this essay has examined the effect of personnel’s organizational attachment on organization’s function through theoretical basics. The results show that: personnel’s organization’s attachment, self esteem, obligation, dependence and interests lead to better job operation, decrease in personnel dismissal, active social behavior, job absentlessness, colleagues help, less work stress, financial success and increase in organization’s profitability.