تحليل رفتار رانت خواري براساس بازي هاي تكراري

Analysis Rent-Seeking Behavior by Repeated Games

رانت خواري يك فعاليت غيرمولد جهت دستيابي به درآمد بيشتر است كه مي تواند در سازمان ها ميان كارمندان و سازمان به منظور سودآوري بيشتر شكل ‌گيرد. از اين رو، در اين مقاله به دنبال بررسي اين رفتار در يك سازمان با استفاده از بازي‌هاي تكراري هستيم. به‌عبارت ديگر تعامل ميان سازمان و كارمندان به شكل يك بازي چند مرحله‌اي با تكرار نامحدود مدل مي‌شود. سپس با توجه به استراتژي‌هايي كه سازمان و كارمندانِ سازمان در خصوص رانت‌خواري در پيش مي‌گيرند، و با در نظر داشتن شيوه هاي پرداخت حقوق و جريمه-ي تعيين شده از سوي سازمان براي كارمند رانت خوار، نقاط تعادلي و پيامد سازمان و كارمندان بر اساس تاريخچه بازي تعيين مي‌شود. در پايان نشان داده مي‌شود كه در چه شرايطي و با تعيين چه مقدار تنبيه، كارمندان استراتژي رانت خواري را انتخاب نخواهند كرد و همواره رفتار صادقانه خواهند داشت. طبقه بندي JEL:D72 ، C73 ، C73

Rent-seeking is an effort that is formed between a company and its employees to obtain more profit under their tendency to rent-seeking. In this paper, the interaction between a company and its employees is studied by an unlimited multi stage repeated games. According to the strategies of the company and its employees (payment and punishment types for rent-seeker employee) subgame perfect equilibrium (SPE) and their payoffs are obtained based on the history of game. Finally it will be shown that under what condition (the punishment and payment types), the employees do not choose the rent-seeking strategies and behave honestly. JEL Classification: D72, C73, C73