بررسي راه‌هاي افزايش هوش اطلاعاتي كاركنان در سازمان‌هاي اطلاعاتي

How to Increase the Security Intelligence of Employees in Intelligence Agencies

عصر حاضر دوران تبادل اطلاعات و انفجار دانش است كه در كنار فرصت‌ها، تهديدهايي را نيز به‌همراه دارد و اين تهديدها سازمان‌هاي اطلاعاتي را نيز در معرض لغزش قرار مي‌دهد. پديده پيچيدگي‌هاي محيطي در اين دوران سازمان‌هاي اطلاعاتي را بر آن داشته است نگرش‌ها و رويكردهاي گوناگوني به آن داشته باشند. اين سازمان‌ها، با توجه به كاركردهاي ويژه‌اي كه دارند، بايد بتوانند با ايجاد اعتماد دروني و تفكر و انديشه درست، براي عبور از تهديدهاي فرارو، اشراف اطلاعاتي را نهادينه كنند و هوش اطلاعاتي را براي توسعه و پيشرفت سازمان گسترش دهند. پژوهش حاضر با استفاده از روش تحقيق توصيفي (اسنادي و كتابخانه‌اي)، ضمن تبيين مفاهيم هوش اطلاعاتي، جايگاه و نقش آن را در سازمان‌هاي اطلاعاتي نشان مي‌دهد و در نهايت، در پي پاسخ به اين پرسش است كه راه‌هاي افزايش هوش اطلاعاتي كاركنان در سازمان‌هاي اطلاعاتي كدام‌اند. يافته‌ها نشان مي‌دهد هوش اطلاعاتي در كاركنان زماني شكل مي‌گيرد كه مهارت‌هاي درون‌فردي، بين‌فردي و بين‌سازماني گسترش يابد؛ بنابراين، مي‌توان نتيجه گرفت نيروي انساني در تحقق هدف‌هاي سازمان‌هاي اطلاعاتي نقش محوري دارد و براي افزايش هوش اطلاعاتي بايد مهارت‌هاي اشاره‌شده در لايه‌هاي مياني و اجرايي تقويت شود.

Background and purpose: The present age is the era of information exchange and knowledge explosion, along with opportunities, threats, and these threats are also exposing information agencies. The phenomenon of environmental complexities in this period has led the organizations to have different attitudes and approaches. Due to their special functions, these organizations must be able to establish institutional intelligence by creating internal trust and proper thinking and thinking to overcome the threats they face, and provide intelligence for the development and development of the development organization Give The present research, using descriptive research (documentation and libraries), while explaining the concepts of security intelligence, explains its role and role in information organizations, and ultimately seeks to answer the question of ways how intelligence of employees in information agencies is increased? The findings show that information intelligence is created in the staff when the internal, interpersonal and interpersonal skills of the organization develop. Therefore, it can be concluded that human resources play a central role in the realization of the goals of information organizations. In order to increase the intelligence of information, the skills mentioned in the intermediate and executive layers should be strengthened.