بررسي رابطه برون گرايي و درون گرايي با رضايت شغلي شخصيت در معلولان شاغل

Relationship between personality extraversion-introversion with job satisfaction in disabled employees

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطة برون‌گرایی و درون‌گرایی شخصیت با رضایت شغلی معلولین شاغل بود. پژوهش توصیفی تحلیلی و از نوع همبستگی بود. جامعة آماری مورد نظر شامل همة معلولین شاغل در ادارات شهرستان الیگودرز بود كه تعداد آن‌ها 100 نفر است و اطلاعات با به‌كارگیری پرسشنامه از آن‌ها جمع‌آوری شد. پرسشنامة پژوهش شامل پرسشنامة شخصیتی آیزنك و پرسشنامة رضایت شغلی بود. روایی پرسشنامه‌ها با به‌كارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی آن‌ها با محاسبة آلفای كرونباخ تأیید شد. پرسشنامه‌ها با نرم‌افزار SPSS تحلیل شد. برای تحلیل داده‌های توصیفی میانگین و انحراف استاندارد محاسبه  شد و برای تحلیل داده‌های حاصل از پرسشنامه  آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون گام به گام  اجرا شد. نتایج نشان داد بین برون‌گرایی و رضایت شغلی رابطة مثبت و معناداری (20/0=r) وجود دارد. همچنین، بین درون‌گرایی با رضایت شغلی رابطة مثبت و معناداری (25/0=r) وجود دارد ( 05/0 ≥P). براساس یافته‌های پژوهش می‌توان نتیجه گرفت كه معلولینی كه شخصیت برون‌گرا دارند، رضایت شغلی  بیشتری نسبت به معلولینی كه شخصیت درون‌گرا دارند، در محیط كار خود حس می‌كنند.      

the aim of this study was to assess the Relationship between personality extraversion-introversion with job satisfaction in disabled employees. This  was a descriptive-analytical study of correlation type. The target population included all of the disabled employed in the offices of Aligudarz County who were 100 people, which were selected by census method, and all of them completed the questionnaire. The research tools included Eysenck personality and job satisfaction questionnaire. Validity of questionnaires was approved by content analysis and their reliability was confirmed by Cronbachʹs alpha. Data were analyzed by SPSS version 20. Mean and standard deviation were used to analyze descriptive data; correlation test and stepwise regression was applied for analysis of analytical data. the results indicated that a positive and meaningful relationship between personality extraversion with  job satisfaction( r = 0/20) were obtained and also a positive and meaningful relationship between personality introversion with job satisfaction(r = 0/25) were obtained .(P ≤ 0.05). on the basis of the findings of the study it can be concluded that the disabled that have personality extraversion have more job satisfaction than those with introversion personality in their work environment.