بررسي رابطه رضايت شغلي و تعهد سازماني در بين كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي استان يزد

Relationship between job satisfaction and organizational commitment among librarians in Yazd province

هدف: اين پژوهش به منظور بررسي ميزان رضايت شغلي و ميزان تعهد سازماني در بين كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي استان يزد و رابطه‌ي اين دو متغير انجام شده است. روش: در اين پژوهش از روش پيمايشي استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي استان يزد بودند كه طبق آمار اداره كل كتابخانه‌هاي عمومي استان يزد، تعداد آنها 181 نفر بوده است. سعي شد همه آنها مورد مطالعه قرار گيرند يا به عبارت ديگر، سرشماري صورت گيرد ولي با توجه به عدم همكاري برخي از كتابداران، در مجموع 153 پرسشنامه تكميل گرديد. ابزار مورد استفاده در اين مطالعه، پرسشنامه بوده است. اعتبار ابزار به شيوه محتوايي و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به دست آمد. يافته‌ها: تعهد سازماني كتابدارن بيش از حد متوسط بوده ولي ميزان رضايت شغلي آنها تفاوت معني‌داري با متوسط نظري نداشته است. بين ميانگين ميزان رضايت شغلي و ميزان تعهدسازماني مردان و زنان تفاوت معني‌داري وجود نداشت. بين ميزان رضايت شغلي و ميزان تعهدسازماني رابطه مستقيم و معني‌داري وجود داشت.

Aim: The present study aimed to examine the degree of job satisfaction and organizational commitment among librarians in Yazd Province as well as the relationship between these two variables. Methodology: This paper is based on a survey which was conducted among librarians in Yazd Province. Of all the potential respondents 153 completed the survey questionnaire which was the main data collection tool. Content validity method and Cronbach's alpha were used to test the validity and reliability of the questionnaire respectively. Findings: Results of the study revealed that organizational commitment among librarians proved to be higher than average while job satisfaction did not seem to have significance difference with theoretical mean. There was no significant difference between male and female librarians regarding the degree of organizational commitment and job satisfaction. Conclusion: Findings of the study showed that a significant and direct relationship existed between job satisfaction and organizational commitment.