شماره ركورد :
949706
عنوان مقاله :
نقش عوامل فردي و اجتماعي در مشاغل انتخابي
عنوان به زبان ديگر :
The Role of Individual and Social Factors in Selected Jobs
پديد آورندگان :
عبدي زرين، سهراب دانشگاه قم
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1395 شماره 63
تعداد صفحه :
33
از صفحه :
247
تا صفحه :
279
كليدواژه :
نظريه شناختي-اجتماعي مسير شغلي , مدل انتخاب شغلي , شش تيپ شخصيتي
چكيده فارسي :
مقدمه: هدف تحقيق حاضر بررسي مدل انتخاب شغلي (نظريه شناختي-اجتماعي مسير شغلي) در دانش‌آموزان پسر دبيرستاني ايراني بود. در اين مدل به نقش عوامل فردي (خودكارآمدي مسير شغلي و نتايج مورد انتظار) و عوامل اجتماعي (حمايت اجتماعي و موانع اجتماعي) در رابطه با رغبتهاي مسير شغلي در مشاغل انتخابي توجه شده است. بنياد نظري تحقيق براساس شش تيپ شخصيتي هالند(واقع‌گرايي، جستجوگري، هنري، اجتماعي، تهوري و قراردادي) و نظريه شناختي- اجتماعي مسير شغلي بود. نظريه شناختي- اجتماعي مسير شغلي با هدف فهم اينكه چگونه افراد از بين رغبتهايشان دست به انتخاب و اقدام مي‌زنند و در انتخابهاي خود پافشاري مي‌كنند، شكل گرفت. مطابق با نظريه خودكارآمدي عمومي بندورا و نظريه خودكارآمدي مسير شغلي هكت و بتز، نظريه شناختي- اجتماعي مسير شغلي به تعامل بين فرد، محيط و رفتار كه در رشد تحصيلي و مسير شغلي تأثير دارد متمركز شده است. در بين متغيرهاي فردي، اين نظريه بر نقش‌محوري خودكارآمدي، نتايج مورد انتظار و اهداف تأكيد دارد. اين رويكرد همچنين بر متغيرهايي چون عوامل و موانع محيطي توجه دارد. بيشترين گستره اين رويكرد بر رغبتهاي مسير شغلي يا انتخاب به‌واسطه شش تيپ شخصيتي نظريه هالند بوده است. هالند، افراد و محيط شغلي را به شش حيطه تقسيم‌بندي مي‌كند كه به‌صورت مدلي شش ضلعي مطرح شده است، بدين‌صورت كه شامل تيپهاي واقع‌گرايي (به‌طور مثال، محيط‌هاي كاري بيروني و يا مهارتهاي مكانيكي)، جستجوگر (به‌طور مثال، محيط‌هاي كاري علمي و مهارتهاي رياضي)، هنري (به‌طور مثال، محيط‌هاي كاري هنري و مهارتهاي زباني)، اجتماعي (به‌طور مثال، محيط‌هاي كاري ياري‌گر و مهارتهاي آموزشي)، تهوري (به‌طور مثال، محيط‌هاي كاري فروشندگي و مهارتهاي تجارت)، قراردادي (به‌طور مثال، محيط‌هاي كاري جزيي و مهارتهاي منشي‌گري) است. نظريه شناختي- اجتماعي مسير شغلي شامل چهار مدل هم وابسته، يعني مدلهاي رغبت، انتخاب، عملكرد و رضايت است. جهت اعتبار بخشيدن بيشتر بر اين نظريه بر مطالعات براي جوامع مختلف از جمله جوامع غير غربي، جوامعي كه فرهنگ جمع‌گرا دارند و جوامع در حال توسعه تأكيد شده است. روش: از كليه دانش‌آموزان پسر دبيرستاني شهر اصفهان تعداد 650 دانش‌آموز به روش نمونه‌گيري خوشه‌اي چند مرحله‌اي انتخاب و پرسشنامه‌هاي تحقيق اجرا شد. پرسشنامه‌هاي تحقيق شامل پرسشنامه دموگرافيك و مجموعه پرسشنامه‌هاي مدل شناختي- اجتماعي مسير شغلي بود كه اين پرسشنامه‌ها شامل پرسشنامه رغبتهاي مسير شغلي، خودكارآمدي مسير شغلي، نتايج مورد انتظار شغلي و مشاغل انتخابي بود و همين‌طور دو پرسشنامه حمايت اجتماعي و موانع اجتماعي هم اجرا شد. روايي و پايايي اين مجموعه پرسشنامه‌ها در اين تحقيق و تحقيقات پيشين مورد تأييد قرار گرفته است. براي بررسي پايايي مقياسها از روش آلفاي كرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS-22 و براي بررسي برازش مدل از نرم افزار Amos-16 استفاده شده است. در اين پژوهش، مدل انتخاب كه متغيرهاي رغبتهاي مسير شغلي، خودكارآمدي مسير شغلي و نتايج مورد انتظار در آن نقش دارند و همچنين مدل رغبتهاي مسير شغلي كه متغيرهاي خودكارآمدي مسير شغلي و نتايج مورد انتظار نقش دارند به‌واسطه شش تيپ شخصيتي مورد بررسي قرار گرفته است. همچنين هدف ديگر تحقيق حاضر بررسي نقش عوامل و موانع محيطي در اهداف شغلي افراد از طريق رابطه آنها با خودكارآمدي است. فرضيه‌اي كه بندورا آنرا مطرح كرده است. يافته‌ها: در هر شش مدل تحقيق، مقدار شاخصهاي مجذوركاي (X2)اعداد كوچك و قابل قبولي بودند. همچنين مقادير شاخصهاي برازندگي تطبيقي(CFI)، نيكويي برازش (GFI) ، نيكويي برازش تعديل شده (AGFI) و نرم شده برازندگي (NFI) بيشتر از 90/0 به‌دست آمد كه نشان‌دهنده برازش خوب مدلها بود. مقدار شاخص (RMSEA) در تمام مدلها كمتر از 10/0 بود كه مقدار مناسب و قابل قبول براي تمام مدلها به حساب مي‌آيد. يافته‌ها نشان داد كه در بين پيش‌بيني كننده‌هاي متغير خودكارآمدي مسير شغلي، موانع اجتماعي نقش معناداري ندارد اما حمايت اجتماعي در پنج تيپ نقش معناداري دارد و در تيپ واقع‌گرايي نقش معناداري ندارد. از طرف ديگر، كوواريانس بين موانع اجتماعي و حمايت اجتماعي در پنج تيپ كه حمايت اجتماعي نقش معناداري داشت منفي و معنادار است و تنها در تيپ واقع‌گرايي معنادار نيست. خودكارآمدي توانايي خوبي در پيش‌بيني واريانس متغير نتايج مورد انتظار در هر شش تيپ دارد. دو متغير خودكارآمدي مسير شغلي و نتايج مورد انتظار توانايي پيش‌بيني واريانس متغير رغبتهاي مسير شغلي را در شش تيپ دارند اما نقش نتايج مورد انتظار نسبت به خودكارآمدي مسير شغلي پررنگ‌تر است. در بين پيش‌بيني كننده‌هاي متغير اصلي پژوهش يعني متغير مشاغل انتخابي، متغيرهاي خودكارآمدي مسير شغلي، حمايت اجتماعي و موانع اجتماعي در هيچ‌كدام از شش تيپ شخصيتي نقش معناداري ندارند اما دو متغير رغبتهاي مسير شغلي و نتايج مورد انتظار توانايي پيش‌بيني واريانس مشاغل انتخابي را دارند به‌ويژه متغير رغبتهاي مسير شغلي كه بيشترين واريانس را پيش‌بيني مي‌كند. بحث: مي‌توان نتيجه‌گيري كرد كه مدلهاي تحقيق برازش مناسبي داشته و مقادير شاخصهاي برازندگي مدلها مطلوب و قابل قبول بود كه اعتبار بين فرهنگي اين مدل همانند مطالعات لنت و همكاران در پرتغال و ايتاليا تأييد شد. يافته‌هاي تحقيق حاضر تأييدي است بر اعتبار بيشتر مدل انتخاب در كشورهاي ديگر. فرضيه‌هاي مطرح شده در اين پژوهش براساس مدل انتخابِ لنت، كه متغيرهاي رغبتهاي مسير شغلي، خودكارآمدي مسير شغلي و نتايج مورد انتظار در آن نقش دارند و همچنين مدل رغبتهاي مسير شغليِ لنت كه متغيرهاي خودكارآمدي مسير شغلي و نتايج مورد انتظار نقش دارند به‌واسطه شش تيپ شخصيتي مورد تأييد قرار گرفت. همسو با تحقيات ديگر، اكثر محققان بيان داشته‌اند كه بيشترين زمينه گسترش بنيان نظريه شناختي- اجتماعي مسير شغلي براساس مطالعات بين المللي و بين فرهنگي بوده است
چكيده لاتين :
Introduction: The aim of this study was to investigate the Career Choice Model based on SCCT among Iranian high school students. This model pays attention to the role of personal factors (self-efficacy and outcome expectations) and social factors (social barriers and social supports) in shaping the interests and occupational consideration. SCCT was developed to understand the processes that people form their interests, make choices, achieve performances of varying quality, and persist at academic and career relevant endeavors. Based on Bandura’s (1986) General Self-efficacy Theory and Hackett and Betz’s(1981) Career Self-efficacy Theory, SCCT focuses on interaction among person, environmental, and behavioral influences in academic and career development. Among personal variables, this theory emphasizes on the central role of self-efficacy, outcome expectations, and goals. SCCT is equally concerned with variables, such as environmental supports and barriers. Much of the extant SCCT research has operationalized the content of people's career interests or choices using RIASEC theme. Holland (1985, 1997) divides both people and environments into some combination of six interest domains. These six domains are hexagonally organized, and include Realistic (e.g., outdoors, mechanical), Investigative (e.g., science, math), Artistic (e.g., art, language), Social (e.g., helping, teaching), Enterprising (e.g., selling, business) and Conventional (e.g., details, clerical), collectively known as RIASEC. SCCT consists of four interrelated models of interest development, choice-making, performance, and satisfaction. Key variables in SCCT’s choice model include self-efficacy, outcome expectations, interests, environmental supports and barriers, and choice goals and actions. More research involving non-Western samples, collectivist cultures, and developing countries is needed. Method: Through a cluster sampling method, 650 Iranian high school male students living in Isfahan , Iran were selected. Participants answered to the questions about self-efficacy, outcome expectations, interest and occupational consideration and social supports and barriers with regard to the Holland’s (1997) RIASEC themes: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising and Conventional. The present study examined the fit of the choice model(Lent et al., 1994), which incorporates the interest model(Lent et al., 1994) to the RIASEC themes and tested SCCT’s specific hypotheses that are (a) self-efficacy is predictive of outcome expectations; (b) self-efficacy and outcome expectations jointly predict interests; (c) self-efficacy and outcome expectations predict students’ choice consideration (goals), both directly and indirectly, through interests; and (d) social supports and barriers account for unique variance in choice consideration, above and beyond the other predictors. Also, it tested Bandura’s (1999, 2000) hypothesis that environmental supports and barriers are linked to choices indirectly through self-efficacy. Findings: To examine the fit of model AMOS-16 was used. Results showed that integrated interest-choice model fitted the data well with regard to RIASEC themes. Indexes of CFI, GFI, AGFI, NFI, RMSEA were good for the model. Results showed that self-efficacy and outcome expectations jointly predict interests, and interests mediate the relations between self-efficacy and outcome expectations and occupational consideration. Social supports is related to occupational consideration indirectly (through self-efficacy) rather than directly unless in R type. In this study, there was a significant relationship between outcome expectations and interests to occupational consideration . However, the relationship between self-efficacy and occupational consideration was weak and non-significant. Results showed that interest did mediate the relations between self-efficacy and outcome expectations and occupational consideration with regard to the RIASEC themes, also between self-efficacy, outcome expectations, and interests. Findings showed the relationship between social supports and barriers to occupational consideration was small and non-significant with regard to the RIASEC themes. Discussion: The fitness of this model in this study was good and it was similar to studies in Portugal (2010) and in Italy (2003) by Lent et al.. According to SCCT’s choice model hypotheses (Lent et al., 1994), self-efficacy, outcome expectations, and interests each relate directly to choice. In the present study, the relationship between outcome expectations and interests and occupational consideration was significant and was similar to the choice model hypotheses. However, the relationship between self-efficacy and occupational consideration was low and non-significant. SCCT’s choice model also specifies that interests partially mediate the relationship between self-efficacy and outcome expectations and choice. Results showed that interest did mediate the relationship between self-efficacy and outcome expectations and occupational consideration with regard to the RIASEC themes. In addition to self-efficacy, outcome expectations, and interests, SCCT assumes that environmental supports and barriers play important roles regarding choice goals. Findings of present study do not support these hypotheses and the relationship between social supports and barriers and occupational consideration was small and non-significant regarding the RIASEC themes. In the theory of Bandura (1999, 2000) it has been assumed that environmental factors are related to goals indirectly through self-efficacy. These findings showed that indirect relationship between social supports and self-efficacy was significant unless in R type and indirect relationship between social barriers and self-efficacy was non-significant. Therefore, Bandura hypothesis is partially supported. The implications of these findings for further research on the non-Western culture validity of SCCT can be considered. The base of research on SCCT is expanding across cultural and national (Kim, 2015; Falk, 2015; Lee et al., 2015; Lent et al., 2012; Lent & Sheu, 2010).
سال انتشار :
1395
عنوان نشريه :
رفاه‌ اجتماعي‌
فايل PDF :
3622670
عنوان نشريه :
رفاه‌ اجتماعي‌
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 63 سال 1395
لينک به اين مدرک :
بازگشت