تحليل اثر سرمايه فكري بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي مديريت دانش در شركت پايانه هاي نفتي ايران

عملكرد سازمان ها را نمي توان صرفاً بر اساس معيارهاي مالي مورد ارزيابي و قضاوت قرار داد؛ زيرا پژوهش ها نشان داده است، ارزش بازاري شركت ها و موسسات مالي را عمدتاً دارايي هاي غيرمالي كه به آن ها دارايي هاي نامشهود يا سرمايه هاي فكري اطلاق مي شود، تعيين مي كند. بر اين اساس تحقيقِ حاضر با هدف شناسايي تاثيرِ ابعاد سرمايه فكري و مديريت دانش و تاثير آن ها بر عملكرد سازماني در شركت پايانه هاي نفتي ايران انجام شده است. پژوهش حاضر از لحاظِ روش، توصيفي تحليلي و از لحاظِ هدف، كاربردي است. جامعه آماري شامل كليه مديران، روسا و سرپرستان (رتبه هاي بالاي 17) و پرسنل ستادي مي باشد كه در زمان تحقيق 214 نفر بوده اند و به روش سرشماري انجام گرفته است. براي تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان مي دهد كه مدل اصلي پژوهش از برازش مناسبي برخوردار است. در اين مدل سرمايه انساني و ساختاري و رابطه اي بر عملكرد سازمان تاثير مثبت داشته و از سوي ديگر اين اجزاء به طور غيرمستقيم با نقش ميانجي مديريت دانش بر عملكرد سازمان تاثير مثبت دارند، كه با نتايج به دست آمده ميزان تاثير هر يك از عوامل، مشخص و رتبه بندي شده و بر اين اساس پيشنهاداتي مطرح شدند.