تبيين مولفه‌هاي عدالت توزيعي در جذب منابع انساني با رويكرد اسلامي

An Inquiry into the Components of Distributive Justice in Human Resources from the Viewpoint of Islam

همچنان كه يكي از ابعاد بندگي انسان بعد فردي اوست، بعد اجتماعي نيز يكي ديگر از ابعاد بندگي معرفي شده است. با توجه به تاثيري كه سازمان‌ها در شكل‌دهي رفتار اجتماعي و بعد بندگي دارند، مي‌توانند به‌عنوان زمينه‌ساز بهبود بعد اجتماعي بندگي، مطرح شوند. از سوي ديگر، نيز آسيب‌هاي فقدان ضابطه‌مندي و جناح‌محوري در تعاملات سازمان، موجب ناكارايي و ايجاد خلل در زمينه‌هاي بندگي اجتماعي خواهد شد. بدين‌روي، عدالت‌محور ساختن تعاملات سازمان، بر اساس نگاه وحياني اسلام، مي‌تواند زمينه را براي بهبود بندگي اجتماعي انسان و نيز نيل به هدف اصلي آفرينش، فراهم آورد. يكي از گلوگاه‌هاي عدالت‌محور ساختن سازمان فرايند «جذب» است. رعايت عدالت سازماني، كه به عدالت توزيعي، رويه‌اي و مراوده‌اي تعريف شده است، مي‌تواند زمينه را براي بهبود اين تعاملات در فرايند جذب منابع انساني فراهم آورد. پژوهش حاضر به روش «توصيفي- استنباطي» (اجتهادي- تفسيري) به تبيين مولفه‌هاي «عدالت توزيعي» در فرايند جذب پرداخته و مولفه‌هاي دانش و مهارت تخصصي، سلامت جسمي و رواني، اتحاديه‌هاي كارگري، مصاحبه ويژگي‌هاي اوليه، آزمون‌هاي استخدام، اطاعت‌پذيري، تقواي الهي، امانت‌داري، اصالت و نسب را به‌عنوان مولفه‌هاي عدالت‌ توزيعي‌ برشمرده است.

One of the aspects of human servitude is the individual aspect and social aspect. Due to the organization`s effects in the formation of social behavior and the servitude of the human, they can be effective in promoting the social aspect of human servitude. On the other hand, the harm due to the lack of having a certain principle and orientation in the organizations` interactions, has caused inefficiency and hamper in social servitude of human. Consequently, altering the interaction of the organizations into being just, according to Islam`s just view, can prepare the ground to promote social servitude of human and also can promote the main purpose of creation. Attraction is one of the pillars of altering organization into being just. Observing organizational justice, that is also known as distributive and interactive justice, can prepare the ground for promoting these interactions in the process of attracting human resources. Using a descriptive-inferential (discretional-interpretational) method, the current study seeks to analyze the components of distributive justice in the process of attraction and considers the following components as distributive justice components; knowledge and specialized skill, mental and physical health, labor alliances, the primary features` interview, employment tests, obedience, divine piety, trusteeship, originality and relativity.