عنوان مقاله :
مقايسه ميزان به‌كارگيري رفتار اسلامي شهروندي سازماني در سازمان‌هاي دولتي و خصوصي
عنوان فرعي :
Islamic Organizational Citizenship Behavior in Public and Private Organizations
پديد آورنده :
ذبيحي جامخانه محسن
پديد آورندگان :
اميري علي نقي 1337 نويسنده علوم انساني Amiri Ali Naqi
سازمان :
دانشجوي دكتري مديريت دانشگاه تهران پرديس فارابي
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1396 شماره 14
كليدواژه :
بانك خصوصي , بانك دولتي , المصرف الحكومي , Organizational Citizenship Behavior , اخلاق اسلامي , Islamic Organizational Citizenship Behavior , private bank , public bank , اخلاق شهروندي سازماني , اخلاق المواطنه المدنيه الموسّساتيه , الاخلاق الاسلاميه , المصرف الاهلي , IOCB
چكيده فارسي :
در آموزه‌هاي دين اسلام، بر رعايت مسايل اخلاقي در كار و محيط كاري تاكيد شده است، اما اين موضوع كمتر در قالب رفتار شهروندي سازماني مورد توجه قرار گرفته است. نوع سازمان، مي‌تواند الزاماتي را به سازمان تحميل كند كه ممكن است رفتار كاركنان را تحت تاثير قرار دهد. از‌اين‌رو، در اين پژوهش، موضوع رفتار اسلامي شهروندي سازماني، در دو بانك خصوصي و دولتي واقع در منطقه 5 شهر تهران مورد بررسي و مقايسه قرار گرفته است. پنج شعبه از بانك دولتي (62 نفر) و چهار شعبه از بانك خصوصي، (62 نفر) نمونه اين پژوهش را تشكيل مي‌دهد. در اين زمينه، تعداد 12 شاخص اصلي و 32 شاخص فرعي، با مطالعه مباني نظري و پيشينه پژوهش شناسايي و در قالب پرسشنامه‌اي در اختيار كاركنان و مديران دو بانك قرار گرفت. نتايج اين پژوهش نشان مي‌دهد، از ميان 32 شاخص فرعي، بانك خصوصي در 12 شاخص و بانك دولتي در 5 شاخص، اختلاف ميانگين معني‌داري با يكديگري دارد. در 15 شاخص نيز برابري ميانگين‌ها تاييد شده است.
چكيده لاتين :
Religion of Islam has much emphasized on observance of ethical issues in business and work environment, but the topic is under consideration unfortunately. The type of organizations (Public or Private), impose the requirements on them that this can affect employeeʹs behavior. Therefore, in this paper the use of Islamic Organizational Citizenship Behavior (IOCB) in two public and private banks in city of Tehran is investigated. 5 branches of public banks (62 employees) and 4 branches of private banks (62 employees) are research samples. The data collection method is questionnaire and in order to set the questions in the questionnaire (32 indicator), the research literature is studied. The findings show, the use of 12 IOCB indicators in the private banks and 5 IOCB indicators in the public banks are more common; compared together. In 15 indicators; the hypothesis of means equality is not confirmed.
چكيده عربي :
لا شكّ في انّ طبيعه كلّ موسّسهٍ تفرض عليها نمطاً معيناً من الضرورات التي توثّر في النتيجه علي سلوك منتسبيها، ومن هذا المنطلق بادر الباحثان في هذه المقاله الي دراسه وتحليل مساله السلوك الاسلامي والمدني والموسّساتي في اطار دراسهٍ ميدانيهٍ شملت بعض المصارف الحكوميه والاهليه الواقعه في المنطقه الخامسه ضمن التقسيم الاداري للعاصمه طهران وذلك في اطارٍ مقارنٍ. المصارف الحكوميه التي اجريت حولها الدراسه عددها خمسه فروع تابعه لمركز مصرفي واحد وعينه البحث كانت 62 موظفاً، وامّا المصارف الاهليه التابعه لمركز مصرفي واحد والتي شملتها الدراسه فهي اربعه وعينه البحث فيها تضمّنت 62 موظفاً ايضاً. وضع الباحثان 12 موشّراً اساسياً و 32 موشّراً فرعياً بغيه التوصّل لنتايج البحث، واعتمدا علي استبيانٍ في اطار دراسهٍ نظريهٍ علي ضو خلفيه البحث التي توصّلا اليها، حيث اجاب عنه الموظفون والمنتسبون. وامّا النتايج فقد اثبتت انّه بين 32 موشّراً فرعياً فالمصارف الاهليه امتازت بـ 12 موشّراً في حين انّ المصارف الحكوميه امتازت بـ 5 موشّرات فقط؛ وهذا يدلّ علي وجود اختلافٍ معتبرٍ بين الجانبين، كما ثبت وجود 15 موشّراً متوسّطاً بينهما.
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 14 سال 1396
