بررسي مقايسه‌اي وضعيت رفتار سازماني مثبت در سازمان‌هاي فرهنگي و صنعتي استان قم با تأكيد بر سرمايۀ اجتماعي

A Comparative Study of Positive Organizational Behavior at Cultural and Industrial Organizations of Qom Province with Emphasis on Social Capital

این پژوهش با هدف بررسی مقایسه‌ای وضعیت رفتار سازمانی مثبت در سازمان‌های فرهنگی و صنعتی استان قم و با تأكید بر سرمایة اجتماعی انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف كاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعة آماری مدیران و كارمندان سازمان‌های صنعتی و فرهنگی استان قم بود. بر اساس جدول مورگان نمونه‌ای 384 نفری با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شد. متغیرهایی كه برای بررسی مقایسه‌ای وضعیت رفتار سازمانی مثبت در سازمان‌ها شناسایی شد، شامل شایستگی (مربوط به متغیر سرمایة انسانی(، ایمان و وجدان كاری و سختكوشی (مربوط به متغیر سرمایة اجتماعی)، و امید، تاب‌آوری، خودكارآمدی و خوش‌بینی )مربوط به متغیر سرمایة روان‌شناختی) است. به منظور بررسی وضعیت رفتار سازمانی مثبت و ابعاد آن در سازمان‌های فرهنگی و صنعتی آزمون تی اجرا شد. نتایج تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نشان داد بین رفتار سازمانی مثبت در سازمان‌های صنعتی و سازمان‌های فرهنگی تفاوت معناداری وجود ندارد و سازمان‌های صنعتی و فرهنگی در بعد خوش‌‎بینی در وضعیتی نامطلوب قرار دارند، اما در سایر ابعاد رفتار سازمانی مثبت، سازمان‌های فرهنگی و صنعتی در وضعیتی مطلوب قرار دارند.

Throughout the evolution of organizational behavior Sciences in recent years psychologists have this study has been done the aimed to evaluate the status of positive organizational behavior at cultural and industrial organizations of Qom Province with emphasis on social capital. The Statistical population managers and employees of industrial and cultural organizations located in Qom. The sample was selected by simple random sampling. According to an unlimited number of Statistical population was taken 384 samples. Study the purpose and nature is descriptive survey research. A comparative study of the variables that condition was detected positive organizational behavior in organizations including eligibility (related to human capital) component faith and work ethic and hard (factors related to social capital) and hope, resilience, self-efficacy and optimism is (to component psychological Capital). To check the status of positive organizational behavior and cultural organizations and industrial dimensions was used of the Studentʹs t-test. The results of the analysis showed a significant difference between the positive organizational behavior in organizations and industrial organizations and cultural industries and cultural organizations, there is optimism in the unfavorable condition. And in other aspects of positive organizational behavior, cultural organizations and industries are in good condition.