پيش بيني سلامت عمومي كاركنان با استفاده از نظام تشويق و تنبيه، عملكرد فردي و عملكرد سازماني در شركت گاز شهر اصفهان

Prediction of General Health of Esfahan Gas Company's Employees By Encouragement and Punishment System, Individual and Organizational Performance

هدف از اين پژوهش، پيش بيني ابعاد سلامت عمومي كاركنان با استفاده از نظام تشويق و تنبيه، عملكرد فردي و عملكرد سازماني در شركت گاز شهر اصفهان بود. جامعه شامل كليه كاركنان اداري شركت گاز شهر اصفهان در سال 93-1392 بود، كه از بين آن ها به شيوه تصادفي طبقه اي تعداد 260 كارمند به عنوان نمونه انتخاب گرديدند. ابزارهاي اندازه گيري شامل پرسشنامه نظام تشويق و تنبيه (خانزاده،1389)، پرسشنامه عملكرد فردي (پاترسون،1970)، پرسشنامه عملكرد سازماني (هرسي و گلداسميت،1990) و پرسشنامه سلامت عمومي (گلدبرگ، 1998) بودند. داده ها با استفاده از تحليل رگرسيون گام به گام تحليل شدند. يافته هاي گام آخر تحليل رگرسيون گام به گام نشان داد كه متغير روابط سازماني از ابعاد نظام تشويق و تنبيه قادر به پيش بيني معنادار سلامت عمومي است و 7/4 درصد از واريانس سلامت عمومي را تبيين مي كند (01/0>p).

The purpose of the this research wasthe prediction of general health for the employees of Esfahan Gas Company using encouragement and punishment system and individual-organizational performance. The statistical population included all administrative employees of Esfahan Gas Company from 2013-2014, of whom 260 employees were selected by stratified random sampling method.The measuring instruments used were questionnaires of encouragement and punishment system (Khanzade2010), individual performance (Paterson1970), organizational performance (Hersey and Glodsmith 1990)and also Goldberg’s questionnaire of general health. The data was analyzed using by stepwise regression.The results of regression analysis showed that the organizational relationships was abl to predict of general health and can justify 4.7 percnt of variance of employees' general health (p<0.01).