بررسي تطبيقي نظريه هاي علم مديريت با آموزه هاي اسلام

صاحب نظران براي تكامل شناخت و مديريت منابع انساني سازمان، سه رخداد برجسته را در سير تاريخ تحول دانش مديريت ضروري دانسته اند: نهضت روابط انساني; جنبش مديريت كيفيت جامع و رهيافت اقتضايي به مديريت. اين سه رخداد برجسته حاكي از آن است كه هر چه شناخت نسبت به انسان بيشتر شود، سبك مديريت نيز تغيير مي كند. بررسي سير تحول دانش مديريت در جهان نيز نشان مي دهد كه پيشرفت در ابعاد گوناگون آن، نزديك شدن به ارزش هاي معنوي را به همراه داشته است. با عنايت به اين واقعيت، تحليل و تبيين حوزه هاي تاثير آموزه هاي ديني بر وظايف مديريت، براي تدوين نظام مديريت اسلامي راه گشا خواهد بود. در اين مقاله نظريه هاي علم مديريت در زمينه هاي نگرش مدير نسبت به انسان، سبك مديريت، اعتدال مديريت، انگيزش، خلاقيت و نوآوري، تصميم گيري و حل مساله، رويارويي با عدم اطمينان، ارتباطات، شنود موثر و اصالت عمل، با آموزه هاي دين مبين اسلام مقايسه شده است.