پيش بيني اخلاق كاري براساس مولفه هاي عدالت سازماني ادراك شده

Predicting Work Ethics Based on the Components of Perceived Organizational Justice

دستيابي به اهداف در سازمان ها هنگامي ميسر مي شود كه پيشرفت هاي اخلاق كاري در بين كاركنان وجود داشته باشد. هم چنين عدالت سازماني ادارك شده در هر سازمان يكي از عوامل تاثيرگذار در ارتقاي سطح اخلاق كاري به شمار مي آيد. پژوهش حاضر با هدف پيش بيني اخلاق كاري براساس مولفه هاي عدالت سازماني ادراك شده توسط كارمندان دانشگاه اروميه در سال تحصيلي 94-1393 انجام شده است. روش: پژوهش حاضر كاربردي و توصيفي - همبستگي است. جامعه آماري تحقيق شامل 530 نفر كارمندان دانشگاه اروميه بودند كه 225 نفر آنها از طريق نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد جمع آوري و به وسيله نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون هاي آماري مانوا و رگرسيون چندگانه براي فرضيه هاي پژوهشي، و آزمون t تك متغيره، براي سوالات پژوهشي تجزيه و تحليل شدند. يافته ها: آزمون مانوا نشان داد كه مولفه هاي عدالت سازماني ادراك شده تاثير معني داري بر دو بعد اخلاق كاري شامل دلبستگي و روح جمعي در كار دارد. هم چنين براساس تحليل رگرسيون چندگانه مولفه هاي عدالت سازماني تمامي ابعاد اخلاق كاري كارمندان دانشگاه اروميه را پيش بيني مي كند، و در نهايت مي توان نتيجه گرفت كه عدالت سازماني كارمندان دانشگاه تا حدودي در سطح مطلوبي و اخلاق كاري كارمندان درسطح مطلوبي قرار دارد. نتيجه گيري: با توجه به نتايج آماري، كليه فرضيات تاييد و اين نتيجه حاصل گرديد كه مولفه هاي عدالت سازماني كل ابعاد اخلاق كاري كارمندان دانشگاه اروميه را پيش بيني مي كنند.

Achieving the goals of the organization is attained when the work ethics among staff is progressed. Also، perceived organizational justice in any organization is one of the influential factors in raising the level of work ethics. This study aims to predict work ethics based on the components of perceived organizational justice in the staff of Urmia University in the academic year 2014-2015. Method: This study is a descriptive – correlation research. The population of this research included 530 people the employees Urmia University، That 225 person of them were selected through random sampling. The Data were gathered by using two standard questionnaires and they were analyzed by SPSS software and by using (MANOVA) and multiple regression analysis and sample t-test. Results: The results showed that the components of perceived organizational justice have significant impact on two dimensions of work ethic such as attachment and community spirit in the work. Also، the components of organizational justice predict the all dimensions of the work ethics in the staff of Urmia University. Finally it can be concluded that organizational justice of University staff is somewhat desirable and work ethic staff level is desirable too. Conclusion: According to the statistical results، the components of organizational justice predict all aspects of the work ethics in staff of Urmia University.