نقش ميانجي سرمايه اجتماعي در رابطه سرمايه روان شناختي با جامعه پذيري سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي- واحد قوچان

Intermediary role of social capital in relation of psychological capital with organizational socialization of employees of Islamic Azad University, Quchan Branch

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه سرمايه روان شناختي با جامعه پذيري سازماني و سرمايه اجتماعي مي باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت، توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد قوچان به تعداد 150 نفر مي باشد كه حجم نمونه به تعداد 109 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب گرديد. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسش نامه سرمايه  روان شناختي لوتانز (2007)، پرسش نامه  سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال (۱۹۹۸) و پرسش نامه  جامعه پذيري سازماني تائورمينا (1994) مي باشد. پرسش نامه ها استاندارد بوده و روايي پرسش نامه ها از نوع صوري و محتوايي مي باشد. پايايي پرسش نامه ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 72/0، 71/0 و 70/0 برآورد شد. جهت آزمون فرضيات از نرم افزارهاي Amos و Spss استفاده گرديد. يافته هاي حاصل از آزمون معادلات ساختاري نشان داد كه بين سرمايه روان شناختي و ابعاد آن با جامعه پذيري سازماني با تأكيد بر نقش واسطه اي سرمايه اجتماعي در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد قوچان، رابطه معناداري وجود دارد، زيرا مقدار t بيشتر از 58/2 مي باشد. نتايج ضريب همبستگي پيرسون نيز نشان داد كه بين ابعاد سرمايه روان شناختي (خودكارآمدي، تاب آوري، اميد، خوش بيني) با جامعه پذيري سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد قوچان همبستگي معنادار و مثبت وجود دارد (p<0/05). هم چنين نتايج ضريب همبستگي پيرسون نشان داد كه بين سرمايه اجتماعي با جامعه پذيري سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد قوچان، همبستگي معنادار و مثبت وجود دارد

The purpose of this study was to investigate the relationship between psychological capital and organizational socialization and social capital. The research method is applied in terms of its purpose and is descriptive and correlational in terms of its nature. The research population consisted of all employees of Islamic Azad University, Quchan Branch, 150 people. The sample size was 109 people selected by simple random sampling method. The data collection tools were Lutangs Psychological Capital Inventory (2007), Nahapit and Goshal Social Capital Questionnaire (1998) and Taurinma’s Organizational Social Integrity Questionnaire (1994). The questionnaires are standard and the validity of the questionnaires is of a formal and content type. The reliability of the questionnaires was 0.72, 0.71 and 0.70, using the Cronbach’s alpha coefficient, respectively. The findings of the structural equation test showed that there is a significant relationship between the psychological capital and its dimensions with organizational socialization with an emphasis on the intermediary role of social capital among employees of Islamic Azad University, Quchan Branch, because the value of T is greater than 2.58. Pearson correlation coefficient also showed that there is a significant and positive correlation between the dimensions of psychological capital (self-efficacy, resilience, hope, optimism) and organizational socialization among employees of Islamic Azad University, Quchan Branch (p <0.05). Also, the results of Pearson correlation coefficient showed that there is a significant and positive correlation between social capital and organizational socialization among employees of Islamic Azad University, Quchan Branch (p <0.05).